El comit\u00e9 d’empresa del personal laboral a extingir del departament de salut de La Ribera convoca en data 6 de mar\u00e7 de 2023 vaga, sol\u00b7licitant la mediaci\u00f3 del Tribunal d’Arbitratge Laboral a conseq\u00fc\u00e8ncia d’aquesta convocat\u00f2ria.<\/p>\n\n\n\n
En el marc de l’actuaci\u00f3 mediadora del tribunal d’arbitratge laboral a conseq\u00fc\u00e8ncia de la convocat\u00f2ria de vaga de mar\u00e7 de 2023, les parts aconsegueixen un acord mitjan\u00e7ant el qual es desconvoca la vaga, i el contingut de la qual \u00e9s el seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n
1. R\u00e8gim de jornada i horari de treball, permisos, llic\u00e8ncies i vacances<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es modifica el r\u00e8gim de jornada i horari de treball, permisos, llic\u00e8ncies i vacances aplicable, amb la finalitat d’aconseguir la seua equiparaci\u00f3 amb el propi del personal estatutari de la conselleria, d’acord amb les seg\u00fcents fases:<\/p>\n\n\n\n 1. Des de l’1 de gener de 2024: s’aplicar\u00e0 la totalitat del r\u00e8gim de jornada i horari de treball, permisos, llic\u00e8ncies i vacances recollit en el Decret 137\/2003, de 18 de juliol, del Consell, en els termes vigents en el moment de la signatura del present acord, i amb vig\u00e8ncia indefinida, excepte en el que es refereix a la jornada ordin\u00e0ria anual. La jornada ordin\u00e0ria efectiva anual que tot el personal haur\u00e0 de complir l’any 2024 ser\u00e0 de 1.589 hores. Queda en tot cas exclosa d’aquest c\u00f2mput la jornada complement\u00e0ria, la qual es complir\u00e0, addicionalment a l’ordin\u00e0ria, d’acord amb les previsions contingudes en l’esmentat Decret 137\/2003.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9 s’aplicar\u00e0 al personal que realitze jornada complement\u00e0ria el mateix r\u00e8gim de descansos i permisos en la prestaci\u00f3 d’aquesta jornada que al personal estatutari de la conselleria recollit en el Decret 72\/2001, de 2 d’abril, del Consell, pel qual es regula l’atenci\u00f3 continuada en l’\u00e0mbit de l’atenci\u00f3 prim\u00e0ria, i en l’Ordre de 21 de gener de 1999, de la Conselleria de Sanitat, per la qual es regula el r\u00e8gim de prestaci\u00f3 de les gu\u00e0rdies m\u00e8diques en el servei d’atenci\u00f3 especialitzada i dels descansos del personal que les realitza.<\/p>\n\n\n\n 2. Des de l’1 de gener de 2025: la jornada ordin\u00e0ria efectiva anual que tot el personal haur\u00e0 de complir l’any 2025 ser\u00e0 de 1.554 hores.<\/p>\n\n\n\n 3. Des de l’1 de gener de 2026: la jornada ordin\u00e0ria efectiva anual que tot el personal haur\u00e0 de complir a partir d’aquesta data, i de manera indefinida, ser\u00e0 de 1.512 hores.<\/p>\n\n\n\n 2. Aplicaci\u00f3 del pla d’igualtat de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut P\u00fablica<\/strong><\/p>\n\n\n\n A partir de l’1 de gener de 2024, ser\u00e0 aplicable al personal laboral a extingir del departament de salut de La Ribera el pla d’igualtat de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut P\u00fablica. En conseq\u00fc\u00e8ncia, s’aplicaran a aquest personal les mesures econ\u00f2miques derivades d’aquest pla d’igualtat, donant el mateix tracte que al personal dependent d’aquesta, amb especial atenci\u00f3 a resoldre el minvament retributiu que es produeix en la treballadora laboral subrogada per motiu d’embar\u00e0s, maternitat i lact\u00e0ncia.<\/p>\n\n\n\n 3. Actualitzaci\u00f3 d’antiguitat i carrera\/promoci\u00f3 professional<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n A partir de l’1 de gener de 2025 s’aplicar\u00e0 als conceptes retributius d’antiguitat i de carrera\/promoci\u00f3 professional la variaci\u00f3 prevista en les lleis de pressupostos per a les retribucions del personal al servei de les Administracions P\u00fabliques.<\/p>\n\n\n\n 4. Complement en situacions d’incapacitat temporal<\/strong><\/p>\n\n\n\n A partir de l’1 de gener de 2024, el complement de la prestaci\u00f3 en situaci\u00f3 d’incapacitat temporal previst en l’article 36 del vigent conveni col\u00b7lectiu queda sense efecte, aplicant-se en el seu lloc el r\u00e8gim de millora de la prestaci\u00f3 en situaci\u00f3 d’incapacitat temporal per conting\u00e8ncies comunes, accidents de treball o malaltia professional propi del personal estatutari de la conselleria.<\/p>\n\n\n\n 5. Sistemes d’incentivaci\u00f3 retributiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n El personal laboral subrogat que actualment participa en el vigent sistema d’incentius podr\u00e0 optar, de manera volunt\u00e0ria, per continuar participant en aquest sistema d’incentius, o renunciar al mateix i incorporar-se al sistema d’incentivaci\u00f3 retributiva propi del personal estatutari de la conselleria, actualment recollit en el Decret 91\/2021, de 2 de juliol, del Consell. El sistema d’incentivaci\u00f3 recollit en l’esmentat Decret 91\/2021 inclou tant el subsistema general o per assoliment d’objectius com el subsistema de productivitat per participaci\u00f3 en programes o activitats concretes fora de la jornada ordin\u00e0ria general. Una vegada efectuada l’opci\u00f3, aquesta tindr\u00e0 car\u00e0cter irreversible.<\/p>\n\n\n\n El personal laboral subrogat que actualment no participa en el vigent sistema d’incentius podr\u00e0 participar en els programes o activitats concretes inclosos en l’esmentat subsistema del Decret 91\/2021, en les mateixes condicions que el personal estatutari de la conselleria.<\/a><\/p>\n\n\n\n 6. Complement personal de garantia<\/strong><\/p>\n\n\n\n A partir de gener de 2024 s’abordar\u00e0 la negociaci\u00f3 de l’aplicaci\u00f3 d’un complement personal de garantia quan siga necessari, i que s’aplicar\u00e0 a partir de gener de 2025.<\/p>\n\n\n\n 7. Modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les conseq\u00fc\u00e8ncies derivades de l’aplicaci\u00f3 de les mesures recollides en el present acord no tindran en cap cas la consideraci\u00f3 de modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball imposada per l’Administraci\u00f3 com a ocupador, ja que deriven d’un acord de voluntats de totes dues parts.<\/p>\n\n\n\n 8. Incorporaci\u00f3 al conveni col\u00b7lectiu<\/strong><\/p>\n\n\n\n El contingut del present acord ser\u00e0 incorporat al vigent IV Conveni Col\u00b7lectiu de Ribera Salut, mitjan\u00e7ant la signatura d’un acord col\u00b7lectiu de treball entre el comit\u00e9 d’empresa i la Conselleria de Sanitat Universal i Salut P\u00fablica, que vindr\u00e0 a modificar el vigent conveni. Les parts es comprometen a continuar les negociacions del nou conveni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"