La Conselleria d’Educaci\u00f3, Cultura, Universitats i Ocupaci\u00f3, a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3 General de Treball, recorda, davant la situaci\u00f3 d’alerta climatol\u00f2gica per pluges i tempestes en la Comunitat Valenciana, que els treballadors tenen el dret a no assistir al seu lloc en cas d’emerg\u00e8ncia declarada.<\/p>\n\n\n\n
Aix\u00ed, es recorda que els treballadors poden acollir-se a l’anomenat \u201cperm\u00eds clim\u00e0tic\u201d arreplegat en el Reial decret llei 8\/2024. Es tracta d’un perm\u00eds retribu\u00eft que permet als treballadors absentar-se fins a quatre dies del seu lloc en cas de riscos greus o alertes clim\u00e0tiques severes que impedisquen l’acc\u00e9s al treball. El perm\u00eds \u00e9s de fins a quatre dies, per\u00f2 pot prorrogar-se mitjan\u00e7ant un ERTO per for\u00e7a major si la situaci\u00f3 el requereix.<\/p>\n\n\n\n
Els treballadors poden acollir-se a aquest dret per a evitar despla\u00e7aments en situaci\u00f3 de perill. Per tant, des de l’Autoritat Laboral se subratlla la import\u00e0ncia de garantir la seguretat i la integritat f\u00edsica dels treballadors.<\/p>\n\n\n\n
A m\u00e9s, s’insta les empreses a prevaldre la modalitat de treball a dist\u00e0ncia quan siga possible i el treball en q\u00fcesti\u00f3 ho permeta i sempre que les condicions de les comunicacions ho facen viable.<\/p>\n\n\n\n
Aix\u00ed mateix, la direcci\u00f3 general de Treball recorda que si l’empresa t\u00e9 prevista la condici\u00f3 de teletreball, el treballador ha de prestar el seu servei d’aquesta modalitat. En cas que el centre de treball no estiga preparat per a poder oferir als seus empleats la possibilitat de teletreballar, el personal ha de notificar a l’empresa la impossibilitat d’acudir al seu lloc i les circumst\u00e0ncies que l’han provocat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"