\u201cCap edat ha de ser una barrera per a treballar i continuar aportant valor\u201d. Aix\u00ed defenia la vicepresidenta primera de la Diputaci\u00f3 de Val\u00e8ncia, Nat\u00e0lia Enguix, la import\u00e0ncia de refor\u00e7ar les oportunitats laborals per a les persones d’entre 45 i 60 anys durant la inauguraci\u00f3 de la fira d’ocupaci\u00f3 Talento45+, celebrada este dimecres en la seu d\u2019ADEIT. La trobada, organitzada per la Diputaci\u00f3 i Cambra Val\u00e8ncia, va reunir m\u00e9s de 700 persones inscrites i va posar a la disposici\u00f3 del p\u00fablic 157 ofertes de treball dirigides a este col\u00b7lectiu.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa Encontres 45+ s’emmarca dins del Programa Talent 45+, i forma part dels programes d’ocupaci\u00f3, on tamb\u00e9 s’inclouen els programes Fira Talent Jove, Programa Talent Jove i Programa Talent Jove Mobilitat, que estan cofinan\u00e7ats amb fons europeus i la pr\u00f2pia Diputaci\u00f3 com partner institucional. La jornada, a m\u00e9s de les entrevistes de treball per a alguna de les 157 ofertes d’ocupaci\u00f3, inclo\u00efa tallers i xarrades dutes a terme per personal qualificat.<\/p>\n\n\n\n
En este sentit, la vicepresidenta primera de la Diputaci\u00f3, Nat\u00e0lia Enguix, responsable de la delegaci\u00f3 de Promoci\u00f3 Econ\u00f2mica que impulsa esta i altres iniciatives que contribu\u00efxen a la generaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 incidia que \u201chem de situar a les persones majors de 45 anys en el centre de les pol\u00edtiques actives d’ocupaci\u00f3. L’experi\u00e8ncia constitu\u00efx un actiu essencial en un mercat laboral marcat per la digitalitzaci\u00f3 i el canvi constant\u201d assenyalava al mateix temps que remarcava que \u201ccreiem en un mercat laboral divers, on l’experi\u00e8ncia i la joventut caminen juntes, i on cada persona tinga l’oportunitat de demostrar tot el seu potencial\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Aix\u00ed mateix, la responsable de Promoci\u00f3 Econ\u00f2mica ha assenyalat que la traject\u00f2ria professional acumulada aporta talent, responsabilitat i una capacitat d’adaptaci\u00f3 que continua sent imprescindible per al teixit empresarial valenci\u00e0, tal com va expressar en l’obertura de l’acte i ha recalcat que \u201cla necessitat de col\u00b7laboraci\u00f3 entre administracions, entitats i empreses \u00e9s essencial per a oferir respostes efectives i generar oportunitats que contribu\u00efsquen a transformar la realitat laboral de milers de persones a la prov\u00edncia\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Enguix tamb\u00e9 ha explicat que \u201cles fires d’ocupaci\u00f3 formen part d’un gran projecte amb formaci\u00f3, beques i programes de mobilitat, i s’inclouen en el llistat d’actuacions que tenim en marxa al costat dels bons comer\u00e7, amb 10 milions d’euros de retorn per al teixit comercial afectat per la dana; el Formworking, que fomenta la competitivitat de les empreses de les nostres comarques; i la formaci\u00f3 per a pimes familiars, que oferix solucions per al problema del relleu generacional\u201d, detallava.<\/p>\n\n\n\n
La jornada ha comptat amb activitats centrades en refor\u00e7ar la preparaci\u00f3 i la visibilitat del talent s\u00e8nior. En concret, la jornada va comptar amb la confer\u00e8ncia del formador i empresari Sergio Ayala, qui va posar l’accent en la import\u00e0ncia de recon\u00e9ixer la pr\u00f2pia traject\u00f2ria com a punt de partida per a afrontar nous reptes. Posteriorment, els assistents van participar en un taller orientat a l’actualitzaci\u00f3 professional i en una xarrada dedicada a analitzar quins criteris prioritzen actualment les empreses en els seus processos de selecci\u00f3, impartida per l’enginyera i docent Claudia Vega.<\/p>\n\n\n\n
Entre les empreses que han participat en esta trobada figuren firmes com Dekra, SP6 Consulting, Inserida Ocupaci\u00f3, Grup Crit, Grans i Xiquets, Randstad i Asistenzia, entre altres. Els departaments de Recursos Humans de les empreses participants han protagonitzat la marat\u00f3 d’entrevistes amb les persones inscrites, que han pogut oferir el seu curr\u00edculum i donar a con\u00e9ixer la seua traject\u00f2ria laboral a les firmes oferents, amb perfils tan diversos com administraci\u00f3, atenci\u00f3 al client, auxiliar de domicili, recepcionista, i altres llocs vinculats al sector servicis, neteja, manteniment o log\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"