El sindicat CSIF rebutja \u201cla flagrant discriminaci\u00f3 salarial que est\u00e0 patint el personal laboral a extingir del departament de la Ribera\u201d. La central sindical avisa que en els programes de productivitat habilitats per a atendre necessitats conjunturals d’activitat assistencial perceben una quarta part del fixat en l’acord de 2026 per a personal estatutari. CSIF adverteix de fuga de talent i perjudici per a pacients.<\/p>\n\n\n\n
La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) recalca que aquest personal laboral, en particular el d’Infermeria, TCAE i t\u00e8cnics, pateix una \u201cbretxa retributiva\u201d en quedar \u201cexpl\u00edcitament excl\u00f2s de les millores contemplades en aquest pacte, la qual cosa ha suposat, de facto, que la bretxa retributiva respecte al personal estatutari s’haja engrandit de manera alarmant\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El sindicat continua explicant que \u201cla conseq\u00fc\u00e8ncia m\u00e9s greu d’aquesta exclusi\u00f3 es reflecteix en l’abonament dels m\u00f2duls d’activitat, ja que mentre el personal estatutari percep retribucions actualitzades i justes per aquests conceptes, els imports assignats al personal laboral s\u00f3n tan precaris i obsolets que les quanties dels primers poden arribar a quadruplicar les dels segons per realitzar exactament el mateix treball i assumir la id\u00e8ntica responsabilitat assistencial\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La central sindical alerta que est\u00e0 \u201cdiscriminaci\u00f3\u201d reverteix en sobrec\u00e0rrega i desmotivaci\u00f3. Per exemple, a causa de l’escassetat de professionals en paritori existeix un problema per a completar els torns de treball ordinaris. Aquesta circumst\u00e0ncia deriva en l’oferta d’hores extra, que el personal laboral cobra en un muntant quatre vegades inferior que l’estatutari.
CSIF reclama que \u201ca igual treball es perceba igual salari\u201d, i avisa que \u201cno podem permetre que es mantinga a dues velocitats un hospital que funciona gr\u00e0cies a l’esfor\u00e7 de tots. Castigar econ\u00f2micament el personal laboral \u00e9s una irresponsabilitat que tensiona la pau social del departament\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El sindicat recalca que aquesta situaci\u00f3 produeix \u201cun impacte directe i inevitable en la qualitat de l’atenci\u00f3 sanit\u00e0ria. La desmotivaci\u00f3 i la impossibilitat de competir en condicions d’igualtat amb altres departaments de salut estan provocant una fuga de talent i una sobrec\u00e0rrega que, fet i fet, acaben pagant els pacients\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La central sindical insisteix que \u201cels retards en les llistes d’espera, la falta de continu\u00eftat assistencial i la pressi\u00f3 en els serveis d’urg\u00e8ncies s\u00f3n el resultat directe d’una gesti\u00f3 que divideix als treballadors en lloc d’unir-los. La salut dels ciutadans de la comarca de la Ribera no pot convertir-se en el mal col\u00b7lateral d’una discriminaci\u00f3 laboral injustificable\u201d.<\/p>\n\n\n\n
CSIF ha demanat a Conselleria que \u00f2briga una taula de negociaci\u00f3 real amb l’objectiu de \u201cequiparar les condicions dels m\u00f2duls, de manera que pose fi a una injust\u00edcia que perjudica la sanitat p\u00fablica a la comarca de la Ribera\u201d. El sindicat urgeix a l’Administraci\u00f3 a acabar amb l’exclusi\u00f3 de l’acord de gener de 2026, que \u201cdeixa al personal laboral en situaci\u00f3 de desprotecci\u00f3 i vulnerabilitat econ\u00f2mica\u201d. De la mateixa manera, remarca que \u201caquesta bretxa salarial danya la qualitat assistencial i perjudica els pacients del departament\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"