{"id":10107,"date":"2012-12-20T09:52:58","date_gmt":"2012-12-20T08:52:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/?p=10107"},"modified":"2012-12-20T09:53:01","modified_gmt":"2012-12-20T08:53:01","slug":"celia-ortega-directora-general-de-familia-y-mujer-%c2%ablas-mujeres-de-la-comunidad-han-avanzado-en-materia-de-igualdad-de-oportunidades%c2%bb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/celia-ortega-directora-general-de-familia-y-mujer-%c2%ablas-mujeres-de-la-comunidad-han-avanzado-en-materia-de-igualdad-de-oportunidades%c2%bb\/","title":{"rendered":"Celia Ortega (Directora General de Familia y Mujer): \u00abLas mujeres de la Comunidad han avanzado en materia de igualdad de oportunidades\u00bb"},"content":{"rendered":"

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La directora general en su despacho. tc.c<\/figcaption><\/figure>\u2014 \u00bfC\u00f3mo ha avanzado el papel de la mujer en la Comunitat Valenciana en los \u00faltimos a\u00f1os?
\n\u2014 Afortunadamente, las mujeres en la Comunitat Valenciana participamos activamente en todos los \u00e1mbitos de la vida, lo que demuestra el importante avance que en materia de igualdad de oportunidades se ha producido en nuestra sociedad. En este sentido, es necesario resaltar el impulso que desde la Generalitat se ha dado a las pol\u00edticas de igualdad, pero tambi\u00e9n, y no menos importante, al car\u00e1cter emprendedor, participativo, abierto y din\u00e1mico que caracteriza a las mujeres de nuestra Comunitat y que queda fielmente reflejado en el movimiento asociativo femenino, que es el m\u00e1s numeroso de todas las Comunidades Aut\u00f3nomas.
\n\u2014 \u00bfQu\u00e9 medidas se est\u00e1n desarrollando desde la Generalitat para lograr la integraci\u00f3n social y laboral de las mujeres?
\n\u2014 A pesar de que como he dicho antes las mujeres de la Comunitat Valenciana hemos avanzado de manera importante en materia de igualdad de oportunidades, no es menos cierto, que todav\u00eda queda camino por recorrer y el \u00e1mbito laboral es en el que, actualmente, todav\u00eda persisten mayores desigualdades por raz\u00f3n de g\u00e9nero. Conseguir erradicar esa desigualdad requiere de la aplicaci\u00f3n de una serie de pol\u00edticas transversales que impliquen a los distintos departamentos de la Generalitat que tienen competencias en esta materia. Son muchos los programas e iniciativas que, en esta l\u00ednea, viene impulsando en los \u00faltimos a\u00f1os la Generalitat Valenciana, pero yo destacar\u00eda el Plan de Dinamizaci\u00f3n de Empresas de la Comunitat Valenciana para la implantaci\u00f3n de Planes de Igualdad, y que tiene por objeto motivar y sensibilizar al tejido empresarial de nuestra Comunitat, principalmente a las peque\u00f1as y medianas empresas, para que elaboren e implanten planes de igualdad que faciliten el acceso de las mujeres al mercado laboral, garantizando procesos de selecci\u00f3n no discriminatorios, favoreciendo su permanencia en el puesto de trabajo y promocionando en igualdad de condiciones puestos de responsabilidad y de toma de decisiones. En cuanto a las medidas dirigidas a fomentar la participaci\u00f3n de las mujeres en la sociedad, la Conselleria de Justicia y Bienestar Social colabora activamente con el movimiento asociativo femenino. Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de la red de Centros Infodona ofrecemos informaci\u00f3n, formaci\u00f3n y asesoramiento sobre cuestiones que pueden ayudar a las mujeres a tomar las riendas de su futuro, constituy\u00e9ndose como puntos de referencia para las mujeres valencianas, ya que contamos con 35 Centros Infodona repartidos por toda nuestra Comunitat.
\n\u2014 \u00bfC\u00f3mo se puede alcanzar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar y concienciar para que no s\u00f3lo dependa de la mujer?
\n\u2014 Lo primero y m\u00e1s importante consiste en que los miembros de la familia asuman la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y en las tareas dom\u00e9sticas, para que la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral sea posible, en igualdad de condiciones para mujeres y hombres. Desde la Conselleria de Justicia y Bienestar Social lanzamos campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n social con el objeto de transmitir a los ciudadanos la importancia de esa corresponsabilidad en las tareas que se realizan en el \u00e1mbito privado. En este sentido, llevamos varios a\u00f1os realizando jornadas sobre medidas de conciliaci\u00f3n para mujeres que residen en zonas rurales, otro ejemplo son los Premios \u2018Yo Tambi\u00e9n Concilio\u2019, dirigidos a estudiantes universitarios para que presenten proyectos que fomenten medidas de conciliaci\u00f3n en las empresas. En un segundo nivel, implicamos al tejido empresarial, con la finalidad de concienciar a las empresas sobre la necesidad de que implanten medidas que favorezcan la conciliaci\u00f3n, es importante que cale en el seno de la cultura empresarial que estar m\u00e1s horas en el puesto de trabajo no significa necesariamente una mayor productividad. Y por \u00faltimo, y ya en el tercer escal\u00f3n, seguimos trabajando para aumentar el n\u00famero de recursos dirigidos a atender a las mujeres. Concretamente hemos puesto en marcha iniciativas para ayudar directamente a las familias en la tarea de compaginar la vida laboral y familiar, como por ejemplo las ayudas a las Asociaciones de Madres y Padres de Alumnos (Ampas), para financiar actividades extraescolares. Asimismo, la direcci\u00f3n de Familia y Mujer programa, todos los a\u00f1os, una serie de conferencias dirigidas a asociaciones de mujeres y que versan sobre temas relacionados con la mujer, como la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, la educaci\u00f3n en igualdad, el asociacionismo femenino, la importancia de utilizar el lenguaje no sexista en la informaci\u00f3n y que son impartidas por agentes de igualdad de los Centros Infodona. En este sentido, tambi\u00e9n disponemos de una serie de exposiciones itinerantes que se prestan gratuitamente a lo largo de todo el a\u00f1o, pero que se intensifican con motivo de la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, ya que son muchas las entidades que organizan actos con motivo de esta conmemoraci\u00f3n y que las solicitan en estas fechas. Tambi\u00e9n, desde el a\u00f1o 1999 la Generalitat convoca, con motivo de la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, los Premios Isabel Ferrer, premios que tienen la finalidad de reconocer p\u00fablicamente a aquellas personas que destacan por su labor en favor de la igualdad entre mujeres y hombres. Adem\u00e1s, la direcci\u00f3n general de Familia y Mujer, tambi\u00e9n convoca un concurso anual para elegir el cartel conmemorativo de la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, el 8 de marzo.
\n\u2014 \u00bfQu\u00e9 medidas se est\u00e1n llevando a cabo para luchar contra la violencia contra la mujer?
\n\u2014 La Generalitat cuenta con una amplia red de servicios y recursos para la asistencia y protecci\u00f3n a las mujeres v\u00edctimas de maltrato, entre las que se encuentran los centros residenciales para mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n dependientes de la Conselleria de Justicia y Bienestar Social, as\u00ed como los Centros Mujer 24 horas y el sistema de telealarmas. Asimismo, se ofrecen ayudas econ\u00f3micas a mujeres v\u00edctimas de violencia con especiales dificultades para poder acceder a un puesto de trabajo. Adem\u00e1s es importante resaltar, que esta misma semana, el President de la Generalitat, Alberto Fabra, ha anunciado una nueva l\u00ednea de subvenci\u00f3n en los Presupuestos de 2013 para cubrir las prestaciones contempladas por la Ley de Protecci\u00f3n Integral. Concretamente ser\u00e1n 200.000 euros para el Fondo de Emergencias y 75.000 euros para el fondo de indemnizaci\u00f3n por muerte derivada de violencia sobre la mujer. Esta Ley adem\u00e1s de ser pionera en Espa\u00f1a, es muy ambiciosa ya que presenta importantes avances, avances que se centran en la ampliaci\u00f3n del concepto de violencia ya que crea un fondo de emergencia para ayudas econ\u00f3micas a las v\u00edctimas, que se concede de manera inmediata. Esta Ley, destaca una vez m\u00e1s el compromiso del Consell con la igualdad porque cuenta con medidas transversales entre los distintos departamentos de la Generalitat con el fin de poder atender adecuadamente a todas las mujeres v\u00edctimas de la violencia. Tambi\u00e9n, y con motivo del D\u00eda Internacional para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia Contra la Mujer, que se ha celebrado recientemente, se ha presentado el Pacto Empresarial Valenciano contra la Violencia sobre la Mujer, que consiste en la adhesi\u00f3n, a trav\u00e9s de un convenio de colaboraci\u00f3n sin contenido econ\u00f3mico, de las principales empresas de la Comunitat, concretamente 52, con m\u00e1s mano de obra femenina, por el que se comprometen a incluir en sus procesos de selecci\u00f3n a mujeres derivadas desde los Centros Mujer 24 Horas de la Generalitat. Es importante resaltar que con este acuerdo se da un paso m\u00e1s en la lucha contra la violencia ejercida sobre las mujeres y se demuestra una vez m\u00e1s la sensibilidad de los empresarios de nuestra Comunitat que quieren aportar y otorgar una segunda oportunidad a las mujeres que han sido v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero. Con la firma de estos convenios de colaboraci\u00f3n, empresas y Gobierno Valenciano avanzamos de la mano hacia el fin de la violencia machista, facilitando el acceso de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero a un puesto de trabajo y con eso, avanzamos hacia su plena integraci\u00f3n social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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