{"id":128955,"date":"2021-03-18T12:00:00","date_gmt":"2021-03-18T11:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/?p=128955"},"modified":"2021-03-18T14:29:18","modified_gmt":"2021-03-18T13:29:18","slug":"el-ayuntamiento-de-riba-roja-de-turia-alcanza-la-paridad-de-genero-con-177-mujeres-trabajadoras-y-163-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/el-ayuntamiento-de-riba-roja-de-turia-alcanza-la-paridad-de-genero-con-177-mujeres-trabajadoras-y-163-hombres\/","title":{"rendered":"El Ayuntamiento de Riba-roja de T\u00faria alcanza la paridad de g\u00e9nero con 177 mujeres trabajadoras y 163 hombres"},"content":{"rendered":"\n

El global de mujeres es superior al de hombres por primera vez en la historia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las pol\u00edticas de igualdad han dado sus frutos en el Ayuntamiento de Riba-roja de T\u00faria y alcanzan ya la paridad de g\u00e9nero entre hombres y mujeres en los diversos departamentos municipales. El \u00faltimo informe municipal arroja unos resultados en los que, actualmente, existen 177 mujeres trabajadoras frente a los 163 hombres sobre un total de 340 empleados en los diversos departamentos del consistorio. <\/p>\n\n\n\n

En el \u00faltimo lustro se ha invertido la tendencia de forma que, actualmente, las mujeres son ya una mayor\u00eda en el Ayuntamiento de Riba-roja de T\u00faria frente al de hombres y, adem\u00e1s, son mayor n\u00famero en buena parte de las franjas de edad analizadas. De esta forma, un 52% de los empleados p\u00fablicos son mujeres por primera vez en la historia de la localidad. <\/p>\n\n\n\n

De hecho, algunas \u00e1reas como urbanismo la jefatura est\u00e1 ocupada por una mujer, de los cinco habilitados nacionales hay cuatro puestos ocupados tambi\u00e9n por mujeres, adem\u00e1s, de la direcci\u00f3n de les escoletes, l\u2019escola permanent d\u2019adults o la escuela de danza. En el pleno municipal, de los 21 concejales un total de 10 son mujeres y en el equipo de gobierno de los 11 hay tambi\u00e9n 5 mujeres.   <\/p>\n\n\n\n

El mayor n\u00famero de mujeres queda patente en la mayor\u00eda de franjas de edad analizadas en el Ayuntamiento de Riba-roja de T\u00faria, de forma que en la franja entre 30 y 39 a\u00f1os existen, actualmente, 36 mujeres trabajadoras p\u00fablicas a los 31 trabajadores hombres. La siguiente d\u00e9cada, entre los 40 y los 49 a\u00f1os, la mayor\u00eda de mujeres alcanza los 74 frente a los 55 hombres empleados p\u00fablicos. <\/p>\n\n\n\n

La \u00fanica de las franjas analizadas en el informe municipal, aquellos trabajadores de m\u00e1s de 50 a\u00f1os de edad, presenta una mayor\u00eda de hombres con un total de 76 frente a los 67 trabajadores hombres. Se trata del segmento de edad m\u00e1s numeroso en el consistorio, con un total de 143 empleados municipales. Por \u00faltimo, \u00fanicamente se ha computado un hombre en la franja de edad entre 20 y 29 a\u00f1os.  <\/p>\n\n\n\n

El departamento de Igualdad del Ayuntamiento de Riba-roja de T\u00faria ha dado a conocer las acciones, las actividades y los programas que se han realizado desde esta \u00e1rea municipal en los \u00faltimos a\u00f1os con el objetivo principal de reducir las posibles desigualdades existentes en la administraci\u00f3n p\u00fablica local entre los hombres y las mujeres en el \u00e1mbito laboral. <\/p>\n\n\n\n

El Plan de Igualdad del personal de la plantilla es el eje sobre el que gravita buena parte de la gesti\u00f3n que se ha llevado a cabo en los \u00faltimos a\u00f1os en el Ayuntamiento de Riba-roja de T\u00faria con una serie de acciones encaminadas a erradicar las posibles desigualdades existentes entre los hombres y las mujeres en el \u00e1mbito laboral y, por tanto, una eliminaci\u00f3n de las discriminaciones por g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n

Este plan en el \u00e1mbito interno del consistorio se complementa con otro destinado a la ciudadan\u00eda de Riba-roja de T\u00faria para difundir y promocionar actitudes y visiones basadas en la igualdad entre hombres y mujeres. La creaci\u00f3n de la comisi\u00f3n anti-acoso en el ayuntamiento est\u00e1 inmersa en el proceso de elaboraci\u00f3n de un protocolo para la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n del acoso sexual.  <\/p>\n\n\n\n

El \u00e1rea de Igualdad, adem\u00e1s, ha realizado otras actividades a lo largo de este periodo de tiempo como cursos de formaci\u00f3n para el emprendimiento, talleres de autodefensa feminista, charlas de prevenci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero a alumnos de ESO, Bachillerato y FP, as\u00ed como prevenci\u00f3n de LGTBI Fobia en el mismo \u00e1mbito escolar y la creaci\u00f3n de la mesa t\u00e9cnica municipal de atenci\u00f3n a la violencia de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, cabe mencionar los servicios de asesoramiento, orientaci\u00f3n y derivaci\u00f3n a mujeres que sufran violencia de g\u00e9nero, asesoramiento en la elaboraci\u00f3n de Planes de Igualdad en empresas privadas, cursos de formaci\u00f3n de atenci\u00f3n municipal a la violencia de g\u00e9nero dirigido a profesionales que atienden a las supervivientes o coordinaci\u00f3n con los centros educativos en las acciones de igualdad. <\/p>\n\n\n\n

El alcalde de Riba-roja de T\u00faria, Robert Raga, ha subrayado \u201cel avance que se ha experimentado en el \u00e1mbito de la igualdad en los \u00faltimos a\u00f1os no solo en el propio ayuntamiento sino tambi\u00e9n en otros sectores de la sociedad local y en todos los segmentos sociales, se debe analizar como una tendencia natural y, por tanto, nos anima a continuar con la gesti\u00f3n que se ha llevado a cabo hasta el momento\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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