{"id":14651,"date":"2013-05-27T11:48:29","date_gmt":"2013-05-27T10:48:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/?p=14651"},"modified":"2013-05-27T11:48:29","modified_gmt":"2013-05-27T10:48:29","slug":"la-plantilla-de-trabajadoras-y-trabajadores-de-marti%cc%81nez-loriente-ratifica-el-convenio-colectivo-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/la-plantilla-de-trabajadoras-y-trabajadores-de-marti%cc%81nez-loriente-ratifica-el-convenio-colectivo-de-empresa\/","title":{"rendered":"La plantilla de trabajadoras y trabajadores de Marti\u0301nez Loriente ratifica el convenio colectivo de empresa"},"content":{"rendered":"<p>A finales de la pasada semana se firmo\u0301 el convenio colectivo de Mart\u00ednez Loriente SA que afecta a 1.500 trabajadores distribuidos en los centros de Cheste, Bun\u0303ol y Taranc\u00f3n.<br \/>\nEl acto de la firma del convenio se inicio\u0301 con la intervencio\u0301n de Paloma L\u00f3pez, presidenta del Comit\u00e9 de Empresa, en presencia de la direcci\u00f3n de la empresa y de Fernando D\u00edaz, Secretario Auton\u00f3mico de Empleo.<br \/>\nLa presidenta del Comit\u00e9 de Empresa explic\u00f3 el contenido del convenio, resaltando que los incrementos salariales que han precedido al mismo han sido tres veces superiores al convenio estatal de c\u00e1rnicas. En esta ocasi\u00f3n se ha pactado que los incrementos salariales se relacionen (en lugar del IPC, el barril de Brent, etc) con los kilos de carne vendida. Con este sistema se trata de reforzar el proyecto expansivo de la empresa que est\u00e1 basado en la apertura de nuevos mercados en el exterior.<br \/>\nLa sindicalista de CCOO destac\u00f3 que el crecimiento en ventas se viene produciendo an\u0303o tras an\u0303o. Sin ir m\u00e1s lejos el an\u0303o pasado tuvo unas ventas de 541 millones de euros, un 8% m\u00e1s.<br \/>\nPaloma puso el \u00e9nfasis en las mejoras con respecto al convenio estatal empezando por las 63 horas menos anuales de jornada. La jornada efectiva de 15 minutos de la pausa del bocadillo; un plus transporte que no se percibe en el convenio estatal cuyo importe es de 770\u20ac\/an\u0303o. El plus que complementa hasta el 100% en las bajas por IT; las ayudas por hijo e hija que pueden llegar a ser hasta de 2.301\u20ac anuales; o en la ayuda social en caso de extrema necesidad con un importe anual de 36.000 euros para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Las reclasificaciones de las categor\u00edas, adapt\u00e1ndolas a las tareas que se vienen desarrollando, con una nueva catalogaci\u00f3n.<br \/>\nLa categor\u00eda de pe\u00f3n, en la que se encuentran m\u00e1s de 140 personas, es transitoria por un per\u00edodo de seis meses accediendo a la de especialista trascurrido dicho periodo. Mart\u00ednez Loriente, hasta ahora proveedora en exclusividad de productos c\u00e1rnicos a Mercadona, iniciar\u00e1 en breve la venta de su producto en el extranjero, lo que unido al incremento de la producci\u00f3n y de puestos de trabajo repercutir\u00e1 en los incrementos salariales seg\u00fan la escala aprobada en el convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">A finales de la pasada semana se firmo\u0301 el convenio colectivo de Mart\u00ednez Loriente SA que afecta a 1.500 trabajadores distribuidos en los centros de Cheste, Bun\u0303ol y Taranc\u00f3n. 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