El Departamento de Salud de la Ribera ha incrementado su plantilla estructural en 400 puestos de trabajo desde que se produjera la reversi\u00f3n a la gesti\u00f3n p\u00fablica directa, el 1 de abril de 2018.<\/p>\n\n\n\n
Del total de nuevos puestos de trabajo creados, el 85,6% se han creado en el Hospital de Alzira. As\u00ed, el 70% de los nuevos puestos creados corresponde a enfermeros, T\u00e9cnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermer\u00eda (TCAE), celadores y t\u00e9cnicos. El 16,5% de las nuevas plazas ha sido para facultativos especialistas de servicios m\u00e9dicos, servicios centrales y servicios quir\u00fargicos y el 13% han sido para profesionales administrativos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el 14,4% de los nuevos puestos de trabajo, se han creado en los centros de Atenci\u00f3n Primaria del Departamento de Salud y corresponden a m\u00e9dicos, pediatras, personal de Enfermer\u00eda y celadores, entre otros. <\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan ha destacado la gerente del Departamento de Salud de la Ribera, Dra. Liliana Fuster, \u201ceste incremento de la plantilla ha permitido mejorar la atenci\u00f3n de los pacientes y las condiciones laborales de servicios tan sensibles como las Urgencias, los quir\u00f3fanos o la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital de la Ribera, as\u00ed como dotar de plantilla espacios de nueva creaci\u00f3n como, por ejemplo, la planta Primera Central\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Del mismo modo, el incremento de plantilla ha permitido potenciar los centros de Atenci\u00f3n Primaria. As\u00ed, se han reforzado los servicios de Urgencias (Puntos de Atenci\u00f3n Continuada-PAC), duplicando el personal de guardia en horario nocturno y evitando que estos se queden sin profesionales en caso de urgencias domiciliarias nocturnas.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se han reducido las ratios de pacientes asignados en Medicina de Familia y Pediatr\u00eda de los centros de salud y consultorios del Departamento de Salud, que hasta abril de 2018 hab\u00edan sido de las m\u00e1s elevadas de la Comunidad Valenciana, mejorando, de esta forma, las condiciones de trabajo de los profesionales.<\/p>\n\n\n\n
Crecimiento futuro<\/strong><\/p>\n\n\n\n En cualquier caso, el Departamento de Salud de la Ribera espera incrementar significativamente su plantilla estructural en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, ante el crecimiento de plantilla estructural que ha anunciado la Conselleria de Sanidad Universal y Salud P\u00fablica a partir del mes de abril de 2022 en la Comunidad Valenciana, el Departamento de Salud ya ha trasladado sus necesidades, que permitir\u00e1n seguir mejorando sus ratios y, consecuentemente, la calidad de la atenci\u00f3n que se presta a los usuarios y pacientes. <\/p>\n\n\n\n Cabe destacar que, actualmente, la plantilla estructural del Departamento de Salud de la Ribera la componen 2.458 profesionales, de los que el 43,9% tienen la condici\u00f3n de estatutarios y el 56,1% son laborales. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"