El Departamento de Salud de Manises y los representantes de los trabajadores en el Comit\u00e9 de Empresa formado por CCOO, CESM-CV-SAE, CSIF, SATSE y UGT, han firmado el acuerdo que mejora las condiciones laborales de los profesionales de esta \u00e1rea sanitaria, aplic\u00e1ndose desde el momento de su firma y hasta diciembre de 2024.<\/p>\n\n\n\n
Como medida destacada, figura el incremento salarial para el personal con salario bruto anual establecido por convenio, de un 6% en 2022 y subidas en ejercicios futuros 2023 y 2024 vinculadas a la evoluci\u00f3n del IPC Real publicado del a\u00f1o anterior; adem\u00e1s de la paulatina consolidaci\u00f3n del complemento personal pactado reconociendo antig\u00fcedad y ayuda social; y la implantaci\u00f3n progresiva de un Sistema de Carrera y Desarrollo Profesional. <\/p>\n\n\n\n
Otras medidas con gran cobertura para el colectivo laboral son la adecuaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de las tablas salariales del actual convenio colectivo y la integraci\u00f3n paulatina en salario del Bonus anual de compa\u00f1\u00eda, seg\u00fan el colectivo al que pertenezca la persona; adem\u00e1s del incremento de D\u00edas de Libre Disposici\u00f3n, la integraci\u00f3n del Plus de Urgencias, el reconocimiento de turnos de 12 horas, y el incremento de los importes del precio de guardias y doblajes.<\/p>\n\n\n\n
La firma de este acuerdo demuestra que en este departamento de salud se busca cuidar a las personas que forman parte de \u00e9l, ya sean pacientes o profesionales, han indicado desde el Departamento de Salud de Manises. Y es que destacan como prioridad la calidad, la formaci\u00f3n, la carrera y el desarrollo profesional de los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n
Formaci\u00f3n y docencia, una prioridad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tal y como explican fuentes del Hospital de Manises, la formaci\u00f3n y desarrollo profesional de sus empleados son prioritarios para la calidad asistencial que ofrecen a los pacientes protegidos del \u00e1rea. Muestra de ello es que el Departamento de Salud de Manises prev\u00e9 invertir este a\u00f1o m\u00e1s de 900.000\u20ac en proyectos de formaci\u00f3n, investigaci\u00f3n y docencia de sus profesionales. En su segunda edici\u00f3n, estas becas lideradas por la Comisi\u00f3n de Docencia del \u00e1rea sanitaria tienen como principal objetivo hacer posible que todos los proyectos del equipo de profesionales del \u00e1rea de salud salgan adelante.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, el a\u00f1o pasado, m\u00e1s de 700 profesionales ya se beneficiaron de estas actividades, en las que se invirti\u00f3 m\u00e1s de 500.000\u20ac y a las que se dedicaron m\u00e1s de 90.000 horas de formaci\u00f3n. Entre ellos, se encuentra el equipo del Servicio de Urgencias del Hospital de Manises que recibi\u00f3 una beca dentro del \u00e1rea de investigaci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"