El sindicato CSIF explica que el S\u00edndic de Greuges ha admitido a tr\u00e1mite la queja de la central sindical contra la denegaci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n a trabajadores. Adem\u00e1s, ha dado un mes al departamento de salud de la Ribera para que env\u00ede un informe sobre los motivos de rechazo a las peticiones de teletrabajo o respecto a las causas del retraso en negociar el convenio.<\/p>\n\n\n\n

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) afirma que present\u00f3 queja ante el S\u00edndic de Greuges debido a la prohibici\u00f3n de la direcci\u00f3n del departamento de salud de la Ribera de permitir al personal laboral a extinguir \u201cacogerse a medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar previstas en el Estatuto de los Trabajadores, alegando que el personal laboral no tiene derecho a conciliar al amparo del citado precepto\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El sindicato apunta que ese rechazo se plasma en denegar peticiones \u201csimplemente destinadas a conseguir una adaptaci\u00f3n de la jornada haciendo del teletrabajo una herramienta verdaderamente eficaz para conciliar la vida laboral y familiar en aquellos trabajadores a los que les son aplicables los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, como tener hijos menores de 12 a\u00f1os\u201d, tal como indica CSIF en su queja.<\/p>\n\n\n\n

La central sindical, y as\u00ed lo ha trasladado al S\u00edndic, lamenta \u201cla falta de respeto hacia el trabajador y la nula predisposici\u00f3n a negociar una medida alternativa a la propuesta por la persona afectada\u201d. A esto se suma que \u201cse le presiona de manera coercitiva, con acciones como citarle a escasas horas de acabar el plazo otorgado en el Estatuto de los Trabajadores o no permitiendo que a la reuni\u00f3n acudan jefes de servicio del trabajador para que puedan atestiguar que el uso del trabajo a distancia no supone ning\u00fan perjuicio o menoscabo a la marcha del servicio\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El sindicato contin\u00faa relatando en su queja que esta situaci\u00f3n se produce en un contexto en el que \u201cConselleria mantiene la negociaci\u00f3n colectiva bloqueada desde hace m\u00e1s de tres a\u00f1os, lo que impide cualquier avance en materia de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar del personal a extinguir\u201d. En esta l\u00ednea sit\u00faa la par\u00e1lisis de la propuesta de teletrabajo que el comit\u00e9 de empresa hizo llegar tiempo atr\u00e1s a Conselleria.<\/p>\n\n\n\n

CSIF recalca que, ante la recepci\u00f3n de la queja \u201cpor denegaci\u00f3n de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar\u201d, el S\u00edndic ha contestado que la \u201cactuaci\u00f3n de Conselleria de Sanitat Universal podr\u00eda afectar a derechos como la protecci\u00f3n integral de la familia y protecci\u00f3n espec\u00edfica y tutela de menores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El S\u00edndic de Gregues ha admitido a tr\u00e1mite la queja del sindicato y ha procedido a la apertura del procedimiento correspondiente, que incluye solicitar a Conselleria un informe amplio en el que deber\u00e1 de responder si aplica el teletrabajo, si existe alguna cl\u00e1usula en los contratos del personal laboral a extinguir que limite o proh\u00edba acogerse a ese r\u00e9gimen o si se ha llevado a cabo alg\u00fan proceso negociador para modificar el convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n

En el escrito, el S\u00edndic tambi\u00e9n pregunta por los actos de denegaci\u00f3n expedidos por la gerencia del departamento, con el fin de que explique si son susceptibles de recurso o, en el caso de contestaci\u00f3n positiva, c\u00f3mo se ha trasladado al personal afectado por la denegaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n da un mes a Conselleria para que emita el informe y le advierte de que, si no lo hace, \u201cse proseguir\u00e1 con la investigaci\u00f3n y se considerar\u00e1 que existe falta de colaboraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"