El Pati dels Scala de la Diputaci\u00f3 de Val\u00e8ncia ha acogido este martes la presentaci\u00f3n del II Plan de Igualdad de la instituci\u00f3n provincial, que tendr\u00e1 vigencia hasta 2025. Aunque el plan da continuidad a las pol\u00edticas de igualdad que se vienen implantando desde el a\u00f1o 2015, incluye importantes novedades en los diferentes ejes de actuaci\u00f3n que tienen como fin \u00faltimo la consolidaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n y el funcionamiento diarios de la Diputaci\u00f3, implicando para ello a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAlgunos de los objetivos que queremos destacar de este segundo plan est\u00e1n relacionados con garantizar la implantaci\u00f3n de un modelo de promoci\u00f3n transparente, con criterios sin sesgo de g\u00e9nero, implementar la formaci\u00f3n en igualdad o promocionar medidas de conciliaci\u00f3n, laboral y familiar, as\u00ed como conseguir un clima libre de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo\u201d, ha manifestado la diputada de Igualdad Eli Garc\u00eda, que ha presentado el documento junto a la diputada de Administraci\u00f3n General, Pilar Molina, y a Ana Mar\u00eda Juli\u00e1n e Irene D\u00edez, de la consultora Equality Momentum, que han asesorado a la comisi\u00f3n encargada de la elaboraci\u00f3n del plan.<\/p>\n\n\n\n
La diputada Pilar Molina, encargada del \u00e1rea de Personal y Recursos Humanos en la que deben implementarse buena parte de las medidas acordadas, ha destacado la \u201ctransversalidad del plan, ya que implica a todos los departamentos de la casa\u201d, y ha subrayado \u201cla necesidad absoluta de que una instituci\u00f3n como \u00e9sta cuente con un Plan de Igualdad para su plantilla\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El documento ha sido elaborado por parte de todas las personas integrantes de una comisi\u00f3n paritaria compuesta por trabajadores y trabajadoras de distintas \u00e1reas de la corporaci\u00f3n y de los sindicatos, y ha contado con el asesoramiento de personal t\u00e9cnico especialista en materias como formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, inform\u00e1tica, contrataci\u00f3n y salud laboral. <\/p>\n\n\n\n
Novedades y ejes de actuaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dividido en 11 ejes de intervenci\u00f3n que incluyen un total de 72 acciones a llevar a cabo, el plan impulsado por el \u00e1rea de Igualdad presenta novedades en diversos aspectos, como la promoci\u00f3n de las mujeres y la discriminaci\u00f3n positiva de las mismas en plazas masculinizadas, garantizando la implantaci\u00f3n de un modelo de promoci\u00f3n transparente; la formaci\u00f3n en igualdad de todo el personal de la casa; la promoci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n, laboral y familiar; la elaboraci\u00f3n de un programa de salud laboral con perspectiva de g\u00e9nero; o la creaci\u00f3n de un espacio en la web de la instituci\u00f3n para recoger sugerencias en materia de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n Otras acciones a destacar son la inclusi\u00f3n en las bases de procesos selectivos de cl\u00e1usulas que recojan las situaciones de embarazo y parto y las correspondientes exenciones o retrasos de las candidatas; o la elaboraci\u00f3n de un reglamento de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo (RPT) con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n Dicha perspectiva de g\u00e9nero se incorpora igualmente en los procesos de contrataci\u00f3n de bienes y servicios, los presupuestos, las acciones formativas y comunicativas, el programa de salud laboral, y las distintas convocatorias remitidas a los ayuntamientos.<\/p>\n\n\n\n Otras medidas recogidas en el segundo Plan de Igualdad de la Diputaci\u00f3 son la organizaci\u00f3n de un concurso de carteler\u00eda provincial para prevenir el acoso sexual a trav\u00e9s del arte; el an\u00e1lisis comparativo de las retribuciones salariales de las categor\u00edas profesionales masculinizadas y feminizadas dentro de cada grupo; la valoraci\u00f3n de los planes de igualdad municipales como m\u00e9rito en los pliegos de contrataci\u00f3n; la incorporaci\u00f3n de la variable de sexo en los datos del sistema inform\u00e1tico; la elaboraci\u00f3n de un protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en casos de violencia de g\u00e9nero, contemplando la movilidad laboral y otras medidas de protecci\u00f3n; y la ampliaci\u00f3n de los servicios de la \u2018Escola d\u2019estiu\u2019 para otros per\u00edodos vacacionales como Navidad y Semana Santa, ayudando a conciliar la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados de la Diputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Jornada sobre la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante el acto se ha proyectado adem\u00e1s el v\u00eddeo de la campa\u00f1a sobre el D\u00eda de la Igualdad Salarial, en el que Elisa Iniesta y Ana Mar\u00eda Juli\u00e1n, socias de Equality Momentum, empresa especializada en la promoci\u00f3n de la igualdad, analizan el problema de la brecha de g\u00e9nero y ofrecen una soluci\u00f3n clara: la conciliaci\u00f3n con corresponsabilidad.<\/p>\n\n\n\n Dicha soluci\u00f3n est\u00e1 directamente relacionada con la acci\u00f3n 43 del II Plan de Igualdad de la Diputaci\u00f3, mediante el cual se realizar\u00e1 anualmente una jornada sobre la conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad dirigida a toda la plantilla, con el objetivo de sensibilizar sobre los beneficios de la corresponsabilidad familiar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"