El comit\u00e9 de empresa del personal laboral a extinguir del departamento de salud de La Ribera convoca en fecha 6 de marzo de 2023 huelga, solicitando la mediaci\u00f3n del Tribunal de Arbitraje Laboral a consecuencia de dicha convocatoria.<\/p>\n\n\n\n
En el marco de la actuaci\u00f3n mediadora del tribunal de arbitraje laboral a consecuencia de la convocatoria de huelga de marzo de 2023, las partes alcanzan un acuerdo mediante el que se desconvoca la huelga, y cuyo contenido es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n
1. R\u00e9gimen de jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se modifica el r\u00e9gimen de jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones aplicable, con la finalidad de alcanzar su equiparaci\u00f3n con el propio del personal estatutario de la conselleria, de acuerdo con las siguientes fases:<\/p>\n\n\n\n 1. Desde el 1 de enero de 2024: se aplicar\u00e1 la totalidad del r\u00e9gimen de jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones recogido en el Decreto 137\/2003, de 18 de julio, del Consell, en los t\u00e9rminos vigentes en el momento de la firma del presente acuerdo, y con vigencia indefinida, salvo en lo que se refiere a la jornada ordinaria anual. La jornada ordinaria efectiva anual que todo el personal deber\u00e1 cumplir en el a\u00f1o 2024 ser\u00e1 de 1.589 horas. Queda en todo caso excluida de este c\u00f3mputo la jornada complementaria, la cual se cumplir\u00e1, adicionalmente a la ordinaria, de acuerdo con las previsiones contenidas en el mencionado Decreto 137\/2003.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 al personal que realice jornada complementaria el mismo r\u00e9gimen de descansos y permisos en la prestaci\u00f3n de dicha jornada que al personal estatutario de la conselleria recogido en el Decreto 72\/2001, de 2 de abril, del Consell, por el que se regula la atenci\u00f3n continuada en el \u00e1mbito de la atenci\u00f3n primaria, y en la Orden de 21 de enero de 1999, de la Conselleria de Sanidad, por la que se regula el r\u00e9gimen de prestaci\u00f3n de las guardias m\u00e9dicas en el servicio de atenci\u00f3n especializada y de los descansos del personal que las realiza.<\/p>\n\n\n\n 2. Desde el 1 de enero de 2025: la jornada ordinaria efectiva anual que todo el personal deber\u00e1 cumplir en el a\u00f1o 2025 ser\u00e1 de 1.554 horas.<\/p>\n\n\n\n 3. Desde el 1 de enero de 2026: la jornada ordinaria efectiva anual que todo el personal deber\u00e1 cumplir a partir de esta fecha, y de forma indefinida, ser\u00e1 de 1.512 horas.<\/p>\n\n\n\n 2. Aplicaci\u00f3n del plan de igualdad de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud P\u00fablica<\/strong><\/p>\n\n\n\n A partir del 1 de enero de 2024, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n al personal laboral a extinguir del departamento de salud de La Ribera el plan de igualdad de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud P\u00fablica. En consecuencia, se aplicar\u00e1n a este personal las medidas econ\u00f3micas derivadas de dicho plan de igualdad, dando el mismo trato que al personal dependiente de la misma, con especial atenci\u00f3n a resolver la merma retributiva que se produce en la trabajadora laboral subrogada por motivo de embarazo, maternidad y lactancia.<\/p>\n\n\n\n 3. Actualizaci\u00f3n de antig\u00fcedad y carrera\/promoci\u00f3n profesional<\/strong><\/p>\n\n\n\n A partir del 1 de enero de 2025 se aplicar\u00e1 a los conceptos retributivos de antig\u00fcedad y de carrera\/promoci\u00f3n profesional la variaci\u00f3n prevista en las leyes de presupuestos para las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n 4. Complemento en situaciones de incapacidad temporal<\/strong><\/p>\n\n\n\n A partir del 1 de enero de 2024, el complemento de la prestaci\u00f3n en situaci\u00f3n de incapacidad temporal previsto en el art\u00edculo 36 del vigente convenio colectivo queda sin efecto, aplic\u00e1ndose en su lugar el r\u00e9gimen de mejora de la prestaci\u00f3n en situaci\u00f3n de incapacidad temporal por contingencias comunes, accidentes de trabajo o enfermedad profesional propio del personal estatutario de la conselleria.<\/p>\n\n\n\n 5. Sistemas de incentivaci\u00f3n retributiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n El personal laboral subrogado que actualmente participa en el vigente sistema de incentivos podr\u00e1 optar, de forma voluntaria, por continuar participando en dicho sistema de incentivos, o renunciar al mismo e incorporarse al sistema de incentivaci\u00f3n retributiva propio del personal estatutario de la conselleria, actualmente recogido en el Decreto 91\/2021, de 2 de julio, del Consell. El sistema de incentivaci\u00f3n recogido en el mencionado Decreto 91\/2021 incluye tanto el subsistema general o por logro de objetivos como el subsistema de productividad por participaci\u00f3n en programas o actividades concretas fuera de la jornada ordinaria general. Una vez efectuada la opci\u00f3n, \u00e9sta tendr\u00e1 car\u00e1cter irreversible.<\/p>\n\n\n\n El personal laboral subrogado que actualmente no participa en el vigente sistema de incentivos podr\u00e1 participar en los programas o actividades concretas incluidos en el mencionado subsistema del Decreto 91\/2021, en las mismas condiciones que el personal estatutario de la conselleria.<\/p>\n\n\n\n 6. Complemento personal de garant\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n A partir de enero de 2024 se abordar\u00e1 la negociaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de un complemento personal de garant\u00eda cuando sea necesario, y que se aplicar\u00e1 a partir de enero de 2025.<\/p>\n\n\n\n 7. Modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las consecuencias derivadas de la aplicaci\u00f3n de las medidas recogidas en el presente acuerdo no tendr\u00e1n en ning\u00fan caso la consideraci\u00f3n de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo impuesta por la Administraci\u00f3n como empleador, ya que derivan de un acuerdo de voluntades de ambas partes.<\/p>\n\n\n\n 8. Incorporaci\u00f3n al convenio colectivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n El contenido del presente acuerdo ser\u00e1 incorporado al vigente IV Convenio Colectivo de Ribera Salud, mediante la firma de un acuerdo colectivo de trabajo entre el comit\u00e9 de empresa y la Conselleria de Sanidad Universal y Salud P\u00fablica, que vendr\u00e1 a modificar el vigente convenio. Las partes se comprometen a continuar las negociaciones del nuevo convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"