El Pleno Municipal ha aprobado la pr\u00f3rroga del Plan de Igualdad Laboral del Ayuntamiento de Alborache, que tendr\u00e1 una vigencia de unos meses m\u00e1s, hasta que se realicen las reuniones pertinentes con las partes implicadas (sindicatos,\u00a0 trabajadores y trabajadores, miembros del equipo de gobierno, t\u00e9cnica de igualdad de la Mancomunidad) en una sesi\u00f3n extraordinaria, realizada este martes, d\u00eda 2, a las 18,00h.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa de pr\u00f3rroga ha salido adelante con 5 votos a favor del PSPV-PSOE y 3 abstenciones del PP.<\/p>\n\n\n\n
El Plan de Igualdad se define como \u201cun conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa (en este caso, el ayuntamiento) la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. Los planes de igualdad fijar\u00e1n los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr\u00e1cticas a adoptar para su consecuci\u00f3n, as\u00ed como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci\u00f3n de los objetivos fijados\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por tanto, son muchos los objetivos generales que persigue este Plan de Igualdad Laboral, pero entre ellos, se puede destacar el hecho de prevenir de una manera efectiva el acoso sexual, acoso por raz\u00f3n de sexo, acoso por orientaci\u00f3n sexual y acoso por identidad y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero; impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos de la instituci\u00f3n municipal y asegurar la ausencia de procedimientos o pol\u00edticas discriminatorias por raz\u00f3n de sexo en materia de selecci\u00f3n y acceso al empleo, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, salud laboral y retribuci\u00f3n; promocionar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes \u00e1mbitos de responsabilidad, colectivos profesionales y puestos de trabajo de la organizaci\u00f3n municipal; lograr el cumplimiento del principio de igualdad retributiva, que establece que en puestos de trabajo iguales o de igual valor, les corresponde igual retribuci\u00f3n y potenciar y facilitar la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral a todas las empleadas y empleados, garantizando la ausencia de discriminaci\u00f3n directa o indirecta, especialmente la derivada por la maternidad, paternidad y asunci\u00f3n de obligaciones familiares.<\/p>\n\n\n\n
Dicho plan est\u00e1 destinado a todo el conjunto de trabajadoras y trabajadores de esta administraci\u00f3n local, incorporando la perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito organizativo y de funcionamiento interno, para contribuir as\u00ed a la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria.<\/p>\n\n\n\n
El junio pasado se constituy\u00f3 la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad Laboral, constituida paritariamente por representantes sindicales y representantes del Equipo de Gobierno, con el asesoramiento del equipo t\u00e9cnico del \u00c1rea de Igualdad. Esta comisi\u00f3n ha sido la encargada de la elaboraci\u00f3n de dicho plan, el cual fue aprobado por unanimidad por la Comisi\u00f3n Negociadora, una decisi\u00f3n ratificada por la Mesa General de Negociaci\u00f3n el 29 de marzo, con el fin de que la igualdad entre mujeres y hombres sea un pilar fundamental de las relaciones laborales, del trabajo que se realiza desde la instituci\u00f3n y de la forma de presentar al Ayuntamiento de Sagunto, como instituci\u00f3n, ante la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Las administraciones p\u00fablicas est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad entre mujeres y hombres a tenor del mandato constitucional y de las leyes vigentes. El Plan de Igualdad laboral, con una vigencia de cuatro a\u00f1os, es un instrumento eficaz cuyo objetivo es lograr la igualdad real y efectiva entre las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Alborache, logrando un mayor nivel de equidad, mejorando sus condiciones de trabajo y la calidad de este. <\/p>\n\n\n\n
Cabe destacar que en la investigaci\u00f3n sobre esta cuesti\u00f3n por parte de la comisi\u00f3n, no se ha encontrado una situaci\u00f3n de desigualdades o discriminaciones manifiestas y generalizadas, puesto que la misma legislaci\u00f3n lo impedir\u00eda, pero es cierto que el trabajo de an\u00e1lisis s\u00ed que ha permitido diagnosticar cu\u00e1les son esos \u00e1mbitos donde se pueden corregir sesgos, potenciar principios igualitarios que de alguna manera ya existen, o facilitar herramientas para mejorar la organizaci\u00f3n interna del ayuntamiento incorporando la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"