El Ayuntamiento de Riba-roja de T\u00faria ha aprobado el primer reglamento de r\u00e9gimen interno destinado a los programas mixtos de empleo y formaci\u00f3n cuya funci\u00f3n es incrementar la empleabilidad de las personas en paro o con un empleo precario. El reglamento impulsado por el equipo de gobierno del PSPV ha contado con el apoyo un\u00e1nime del resto de partidos: Comprom\u00eds, Esquerra Unida-Podem, Vox y el PP. <\/p>\n\n\n\n
El nuevo reglamento interno tiene como objetivo regular el funcionamiento interno de algunos programas de empleo que se impulsan desde el Ayuntamiento de Riba-roja de T\u00faria como el caso de las escuelas taller, los talleres de empleo, las casas de oficio y los programas t\u2019avalem, adem\u00e1s de otros configurados como programas mixtos de empleo y formaci\u00f3n de car\u00e1cter temporal en la localidad. <\/p>\n\n\n\n
La funci\u00f3n principal de este reglamento pasa por la creaci\u00f3n de un entorno m\u00e1s arm\u00f3nico y eficiente con el aprovechamiento de cada alumno y trabajador, la generaci\u00f3n de un entorno adecuado con la prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n de conductas no deseadas para permitir el m\u00e1ximo aprovechamiento del talento y los recursos disponibles, mantener un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, adem\u00e1s de regular las condiciones de trabajo. <\/p>\n\n\n\n
El reglamento de r\u00e9gimen interno ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a la totalidad del personal directivo, docente y auxiliar, adem\u00e1s del alumnado participante en los programas de mixtos de empleo-formaci\u00f3n promovidos y gestionados por el Ayuntamiento de Riba-roja de T\u00faria. El reglamento tendr\u00e1 una vigencia que comprender\u00e1 tanto la fase de formaci\u00f3n como las de empleo, desde el inicio del proceso formativo. <\/p>\n\n\n\n
El texto aprobado por el pleno municipal de Riba-roja de T\u00faria contempla los derechos de los alumnos-trabajadores en la realizaci\u00f3n de las tareas encomendadas, as\u00ed como las obligaciones que deber\u00e1 cumplir en el desarrollo, como estar localizable durante el programa, asistir a las clases de forma regular, notificar las ausencias, informar de las no asistencias, seguir con aprovechamiento las ense\u00f1anzas te\u00f3rico-pr\u00e1cticas que se imparten, respetar las instalaciones, colaborar con el resto de compa\u00f1eros, respetar las instalaciones, respetar las normas del profesor, h\u00e1bitos de cuidado e higiene personal, no utilizar el m\u00f3vil durante las clases o justificar las faltas de asistencia, entre otros. <\/p>\n\n\n\n
El r\u00e9gimen disciplinario prev\u00e9 una serie de sanciones para los alumnos y trabajadores de los talleres, cursos e iniciativas laborales en caso de incumplimiento de las obligaciones que deben respetar. De esta forma, se clasifican en faltas leves, como el incumplimiento del horario de trabajo, la falta injustificada, el uso de m\u00f3vil o no llevar puesto el uniforme de trabajo, con una sanci\u00f3n consistente en amonestaci\u00f3n verbal, apercebimiento por escrito o suspensi\u00f3n de funciones y retribuciones por 1, 2 o 3 d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n
Las faltas graves suponen apercibimiento por escrito, suspensi\u00f3n de empleo y sueldo durante 15 d\u00edas y no poder participar en un taller-formaci\u00f3n durante un a\u00f1o. En esta calificaci\u00f3n se consideran la p\u00e9rdida de herramientas, faltas de disciplina, conductas inadecuadas, falta de respeto, falta de puntualidad, haber sido sancionado con 3 faltas leves, simulaci\u00f3n de enfermedad, falta continuada de aseo o causar da\u00f1os en las instalaciones. <\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, las faltas muy graves ser\u00e1n consideradas aquellas en las que exista falta de aprovechamiento u obstaculizaci\u00f3n del normal desarrollo del programa, notoria falta de rendimiento, no respetar la confidencialidad, no utilizar Epis obligatorios, acoso por raz\u00f3n de origen racial, \u00e9tnico, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, as\u00ed como el acoso moral, sexual, laboral o por razones de sexo, entre otros. En este caso, la sanci\u00f3n consiste en un apercibimiento por escrito, suspensi\u00f3n de empleo y sueldo durante 1 mes, despido disciplinario o no poder acudir a otro taller de empleo-formaci\u00f3n durante tres a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n
El concejal de Fomento Econ\u00f3mico, Jos\u00e9 \u00c1ngel Hern\u00e1ndez, ha afirmado que este reglamento de r\u00e9gimen interno \u201ces una necesidad a una serie de disfunciones y problemas que se han detectado a lo largo de los \u00faltimos tiempos y que es necesario atajar, los participantes se deben concienciar que se trata de iniciativas muy importantes para su empleabilidad y, por ello, deben aprovechar las clases y los recursos que se ponen a su disposici\u00f3n\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"