La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha destacado que la Comunitat Valenciana ha sido la comunidad aut\u00f3noma con mayor descenso trimestral del desempleo de toda Espa\u00f1a, seg\u00fan los \u00faltimos datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) del cuarto trimestre, y ha subrayado que el mercado laboral valenciano \u201cavanza con solidez en creaci\u00f3n de empleo, reducci\u00f3n del paro y mejora de indicadores estructurales\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Camarero ha realizado esta valoraci\u00f3n durante el acto de presentaci\u00f3n del Observatorio de Bienestar Laboral, desde donde ha incidido en la importancia de consolidar un empleo de calidad y estable que tenga en cuenta el bienestar psicol\u00f3gico de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la EPA, el empleo en la Comunitat Valenciana ha aumentado hasta alcanzar \u201cla cifra r\u00e9cord\u201d de 2.470.500 personas ocupadas, \u201cla m\u00e1s alta desde que se tienen datos\u201d, ha informado Camarero en el acto. La vicepresidenta ha resaltado que este crecimiento se ha producido especialmente entre las mujeres, \u201cabsoluta prioridad de este Consell\u201d con 13.300 mujeres ocupadas m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Liderazgo en la reducci\u00f3n del desempleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n As\u00ed, seg\u00fan la EPA, el desempleo ha descendido de forma muy significativa, con 39.100 personas paradas menos en el trimestre. Este descenso sit\u00faa a la Comunitat Valenciana como la comunidad con mayor ca\u00edda trimestral del paro de toda Espa\u00f1a, con una reducci\u00f3n de 12 puntos, m\u00e1s del doble de la media nacional (-5,2 puntos).<\/p>\n\n\n\n Asimismo, la responsable de Empleo ha resaltado que, en t\u00e9rminos interanuales, la Comunitat Valenciana es la segunda autonom\u00eda con mayor descenso del desempleo, solo por detr\u00e1s de la Comunidad de Madrid.<\/p>\n\n\n\n La tasa de paro se sit\u00faa en el 10,4 %, el nivel m\u00e1s bajo de los \u00faltimos 18 a\u00f1os, y destaca especialmente la evoluci\u00f3n de la provincia de Castell\u00f3n, donde la tasa desciende hasta el 9,7 %, situ\u00e1ndose por debajo del umbral del 10 %.<\/p>\n\n\n\n Impulso del empleo industrial y juvenil<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por sectores, la vicepresidenta primera ha puesto en valor el crecimiento del empleo industrial, que aumenta este trimestre en 4.900 personas (+1,2 %), mientras que en el conjunto de Espa\u00f1a desciende un 1,2 %. Con ello, la industria alcanza las 418.500 personas ocupadas, la mayor cifra desde 2008. \u201cLa Comunitat Valenciana se sit\u00faa as\u00ed como la segunda comunidad aut\u00f3noma donde m\u00e1s aumenta el empleo industrial, tanto en t\u00e9rminos trimestrales como interanuales, solo por detr\u00e1s de Andaluc\u00eda\u201d, ha indicado.<\/p>\n\n\n\n La vicepresidenta ha hecho hincapi\u00e9 tambi\u00e9n en el descenso del desempleo juvenil, que se reduce en 14.270 personas menores de 25 a\u00f1os, lo que supone una bajada del 20 % en este colectivo.<\/p>\n\n\n\n Empleo y bienestar laboral: una agenda compartida<\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante su intervenci\u00f3n en la presentaci\u00f3n del Observatorio, Camarero ha subrayado que los datos de la EPA \u201crefuerzan la necesidad de avanzar no solo en cantidad de empleo, sino tambi\u00e9n en calidad, estabilidad y bienestar laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, ha recordado que los resultados del Bar\u00f3metro de Bienestar Laboral de la Comunitat Valenciana sit\u00faan el bienestar psicol\u00f3gico como un factor estructural de la calidad del empleo y la productividad. Asimismo, ha hecho hincapi\u00e9 en que el estudio alerta de que el absentismo se ha convertido en un verdadero term\u00f3metro del malestar laboral, con una tendencia creciente vinculada al estr\u00e9s, la ansiedad y la desmotivaci\u00f3n, especialmente tras la pandemia.<\/p>\n\n\n\n La vicepresidenta primera ha se\u00f1alado que el Observatorio pone de manifiesto que la carga emocional del trabajo es cada vez mayor, especialmente en el sector servicios, y que factores como la organizaci\u00f3n del trabajo, la carga laboral, los turnos o la inseguridad tienen un peso estructural en el absentismo, m\u00e1s all\u00e1 de las causas estrictamente personales.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, ha destacado que el Bar\u00f3metro evidencia d\u00e9ficits en la evaluaci\u00f3n y el seguimiento de los riesgos psicosociales, ya que muchas empresas realizan evaluaciones espor\u00e1dicas o meramente formales, lo que limita la detecci\u00f3n temprana de problemas y su correcci\u00f3n efectiva.<\/p>\n\n\n\n Perspectiva de g\u00e9nero y pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Camarero ha incidido en que el Observatorio confirma tambi\u00e9n la persistencia de una brecha de g\u00e9nero en bienestar y absentismo, con una mayor vulnerabilidad de las mujeres, especialmente j\u00f3venes, vinculada a dobles jornadas, responsabilidades de cuidados, precariedad y mayor exposici\u00f3n a situaciones de acoso.<\/p>\n\n\n\n En este contexto, ha subrayado que desde la Generalitat se est\u00e1 impulsando la Estrategia Valenciana de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral 2025-2029, que sit\u00faa a las personas trabajadoras en el centro de las pol\u00edticas p\u00fablicas, refuerza la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada y el di\u00e1logo social, y conecta el bienestar laboral con empleo de calidad, estabilidad y conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, la vicepresidenta primera ha se\u00f1alado que \u201cno puede haber empleo sostenible sin bienestar laboral\u201d y ha afirmado que los buenos datos de la EPA deben servir para consolidar un modelo de crecimiento basado en la prevenci\u00f3n, la salud laboral y la cohesi\u00f3n social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"