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{"id":31543,"date":"2014-10-21T10:43:54","date_gmt":"2014-10-21T07:43:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/?p=31543"},"modified":"2014-10-21T10:43:54","modified_gmt":"2014-10-21T07:43:54","slug":"un-juzgado-condena-al-ayuntamiento-de-lliria-a-readmitir-al-jefe-de-prensa-y-a-pagarle-22000-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/un-juzgado-condena-al-ayuntamiento-de-lliria-a-readmitir-al-jefe-de-prensa-y-a-pagarle-22000-euros\/","title":{"rendered":"Un juzgado condena al Ayuntamiento de Ll\u00edria a readmitir al jefe de prensa y a pagarle 22000 euros"},"content":{"rendered":"<p>El juzgado de lo social n\u00famero 12 de Valencia ha condenado al Ayuntamiento de Ll\u00edria a readmitir al jefe de prensa y protocolo al que despidi\u00f3 el 31 de julio de 2013 y le obliga a pagarle los salarios que el citado trabajador dej\u00f3 de percibir a lo largo de este periodo de tiempo, alrededor de 22.000 euros. El fallo judicial considera que el alcalde, Manuel Izquierdo, del PP, vulner\u00f3 derechos fundamentales del trabajador en su despido. <\/p>\n<p>\tLas diferencias entre el equipo de gobierno y el empleado se desencadenaron cuando el periodista solicit\u00f3 al consistorio una regularizaci\u00f3n de su situaci\u00f3n laboral en el ayuntamiento al pasar de tener un contrato de prestaci\u00f3n de servicios como aut\u00f3nomo -entre los a\u00f1os 2003 y 2013- a otro como contratado como personal laboral eventual en calidad de asesor. El trabajador quer\u00eda que se le reconociese en su nuevo contrato los 8 a\u00f1os anteriores en los que hab\u00eda permanecido como aut\u00f3nomo.    <\/p>\n<p>\tEl auto del juzgado de Valencia declara nulo el despido del periodista por una vulneraci\u00f3n del principio de indemnidad al considerar que la petici\u00f3n del trabajador en modo alguno puede ser motivo de despido. \u00abLa garant\u00eda de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio de acci\u00f3n judicial en orden a la satisfacci\u00f3n de sus derechos e intereses leg\u00edtimos\u00bb, se\u00f1ala el magistrado. <\/p>\n<p>\tLa sentencia aclara que la parte demandante \u00abha aportado indicios suficientes de su constante reclamaci\u00f3n respecto de la regularizaci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral, tanto de forma verbal como, finalmente, por escrito\u00bb, advierte de que la verdadera raz\u00f3n del alcalde para el despido \u00abson las discrepancias por la pretensi\u00f3n del periodista de reclamar pagas extras y el temor a tener una sentencia condenatoria de relaci\u00f3n laboral\u00bb y concluye que el despido \u00abes una respuesta inadecuada a las justas reivindicaciones del demandante\u00bb.  <\/p>\n<p>\tEl magistrado a\u00f1ade en el fallo judicial que el Ayuntamiento de Ll\u00edria \u00abno ha podido justificar la existencia de una causa objetiva para desvirtuar la vulneraci\u00f3n del principio de indemnidad ya que ni el trabajo era espec\u00edfico al desempe\u00f1ar tareas permanentes del ayuntamiento con retribuciones fijas ni se puede considerar que el contrato sea eventual de confianza, no s\u00f3lo por la duraci\u00f3n sino por ser una contrataci\u00f3n realizada en fraude de ley por la previa contrataci\u00f3n irregular del demandante\u00bb. <\/p>\n<p>\tPor todo ello, el auto declara que el despido \u00abno puede ser calificado de improcedente sino de nulo por vulneraci\u00f3n del principio de indemnidad, con la readmisi\u00f3n obligatoria del demandante con la condici\u00f3n de personal laboral ordinario, indefinido no fijo a tiempo completo\u00bb. Adem\u00e1s, le obliga al pago de 52&#8217;5 euros por cada d\u00eda transcurrido desde el despido, alrededor de 14 meses en total, es decir, unos 22.000 euros en total.   <\/p>\n<p>\tEl portavoz municipal del PSPV, Jos\u00e9 Luis P\u00e9rez, ha calificado la sentencia condenatoria como \u00abvarapalo en toda regla\u00bb al equipo de gobierno del Partido Popular \u00abpor vulnerar una vez m\u00e1s los derechos de los trabajadores que se une a las anteriores sentencias contrarias en contra de las pol\u00edticas que en materia de personal ha llevado a cabo el alcalde y sus concejales a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os\u00bb.    <\/p>\n<p>\tP\u00e9rez ha censurado \u00abla alegr\u00eda con que este gobierno administra los recursos municipales sin importarle los miles de euros que nos cuestan sus decisiones caprichosas como bien argumentan los magistrados en sus fallos judiciales, hasta el punto que ahora el ayuntamiento debe readmitir a este trabajador para que realice la tarea que ya realizaba antes del despido, sin olvidar que el PP contrat\u00f3 a su vez a otra persona af\u00edn para que continuase con esos cometidos; habr\u00e1 que ver c\u00f3mo administra ahora la tarea de ambos periodistas\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">El juzgado de lo social n\u00famero 12 de Valencia ha condenado al Ayuntamiento de Ll\u00edria a readmitir al jefe de prensa y protocolo al que despidi\u00f3 el 31 de julio de 2013 y le obliga <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/un-juzgado-condena-al-ayuntamiento-de-lliria-a-readmitir-al-jefe-de-prensa-y-a-pagarle-22000-euros\/\" title=\"Un juzgado condena al Ayuntamiento de Ll\u00edria a readmitir al jefe de prensa y a pagarle 22000 euros\">[+] <\/a><\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,8,142,3],"tags":[1115,6092,805,10396,6094,6093],"class_list":["post-31543","post","type-post","status-publish","format-standard","category-camp-de-turia","category-la-comarca","category-politica-la-comarca","category-seccion","tag-ayuntamiento","tag-jefe-de-prensa","tag-juzgado","tag-lliria","tag-pagar-22000-euros","tag-readmitir"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31543"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31543\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<br />
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