{"id":55849,"date":"2017-04-11T16:22:57","date_gmt":"2017-04-11T14:22:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/?p=55849"},"modified":"2017-04-11T16:22:57","modified_gmt":"2017-04-11T14:22:57","slug":"el-ayuntamiento-de-requena-presenta-el-plan-de-igualdad-de-oportunidades-y-el-protocolo-de-actuacion-frente-al-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/el-ayuntamiento-de-requena-presenta-el-plan-de-igualdad-de-oportunidades-y-el-protocolo-de-actuacion-frente-al-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"El Ayuntamiento de Requena presenta el Plan de Igualdad de Oportunidades y el Protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso sexual"},"content":{"rendered":"
\"Concejala,<\/a>
Concejala, diputada de Igualdad y alcalde de Requena.<\/figcaption><\/figure>\n

El\u00a0<\/b> Ayuntamiento de Requena ha presentado de forma oficial el Primer Plan de Igualdad de Oportunidades y el Protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

La jornada de presentaci\u00f3n cont\u00f3 con la participaci\u00f3n del Concejal de Personal Jos\u00e9 Camilo Chirivella y la Concejala de Igualdad, Isabel Garc\u00eda, y se llev\u00f3 a cabo en el Sal\u00f3n de Plenos del propio Ayuntamiento.<\/p>\n

Este Plan de Igualdad trata de incidir en un problema social, esto es, las desigualdades que todav\u00eda persisten entre hombres y mujeres en nuestra sociedad.<\/p>\n

La Concejala de Igualdad hizo hincapi\u00e9 en la necesidad de aplicar pol\u00edticas de acci\u00f3n positiva que eliminen las situaciones discriminatorias para la mujer. El equipo de gobierno actual, ya en su programa electoral, recog\u00eda este objetivo.<\/p>\n

\u201cHoy es un d\u00eda muy importante para mi, estoy contenta porque se ha hecho realidad un compromiso que adquir\u00ed de forma voluntaria y por propia convicci\u00f3n: el hecho de poner en marcha medidas que favorezcan esa igualdad real en nuestro municipio\u201d, asegur\u00f3 Isabel Garc\u00eda.<\/p>\n

Por una parte, el Plan de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Requena <\/b>intenta corregir las desigualdades por raz\u00f3n de g\u00e9nero que a nivel laboral se pudieran suscitar, e implementar una serie de medidas encaminadas a conseguir la igualdad real. Parte de un diagn\u00f3stico inicial y real y establece diversas acciones con su correspondiente evaluaci\u00f3n y seguimiento.<\/p>\n

Y por otra parte, el Protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo, declara que el acoso sexual supone un atentado a la dignidad de las personas que integran la plantilla del Ayuntamiento de Requena, por lo que rechaza y proh\u00edbe cualquier pr\u00e1ctica de este tipo en el contexto de sus actividades laborales y expresa no tolerar estas acciones.<\/p>\n

Queda expresamente prohibida cualquier acci\u00f3n o conducta de este tipo, siendo considerada como falta disciplinaria muy grave, dando lugar a las sanciones que la normativa vigente propone.<\/p>\n

El origen del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo est\u00e1 en los papeles atribuidos hist\u00f3ricamente a las mujeres y a los hombres. Es una discriminaci\u00f3n que se manifiesta a trav\u00e9s de la sexualidad, siendo las mujeres las que lo padecen de forma mayoritaria.<\/p>\n

Tanto el Plan de Igualdad como el Protocolo son dos instrumentos que mejoran las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Requena.<\/p>\n

La elaboraci\u00f3n de ambos documentos ha supuesto un trabajo que se inici\u00f3 meses atr\u00e1s, concretamente desde el verano de 2016. En septiembre se constituy\u00f3 la Comisi\u00f3n de Igualdad que ha sido la encargada de elaborar ambos documentos.<\/p>\n

El equipo de gobierno ha querido mostrar su agradecimiento a todas las personas que han participado en la redacci\u00f3n de estos dos documentos, y de forma especial a Elisa Herrero, agente de igualdad; a Jos\u00e9 Manuel Espinosa del CSIF; a Juan Jos\u00e9 Aguilera de UGT; a M\u00aa del Mar de la Cruz de SPPLB; a Eva Olivares de CC.OO; a M\u00aa Luisa Gonz\u00e1lez de Recursos Humanos y a Jos\u00e9 Camilo Chirivella, concejal de Personal. El trabajo coordinado de este grupo de personas ha hecho posible el Plan de Igualdad de Oportunidades y el Protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo del Ayuntamiento de Requena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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