{"id":62123,"date":"2017-11-09T10:29:04","date_gmt":"2017-11-09T08:29:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/?p=62123"},"modified":"2017-11-09T10:29:04","modified_gmt":"2017-11-09T08:29:04","slug":"riba-roja-bonificara-la-conciliacion-laboral-a-las-empresas-que-liciten-en-los-concursos-municipales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tucomarca.com\/wordpress\/segunda\/riba-roja-bonificara-la-conciliacion-laboral-a-las-empresas-que-liciten-en-los-concursos-municipales\/","title":{"rendered":"Riba-roja bonificar\u00e1 la conciliaci\u00f3n laboral a las empresas que liciten en los concursos municipales"},"content":{"rendered":"
\"Una
Una imagen del pleno del Ayuntamiento de Riba-roja de T\u00faria.<\/figcaption><\/figure>\n

RIBA-ROJA PUNTUAR\u00c1 LA CONCILIACI\u00d3N LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS QUE LICITEN EN LOS CONCURSOS DEL AYUNTAMIENTO\u00a0 \u00a0<\/b><\/p>\n

El pleno aprueba una moci\u00f3n de Ciudadanos para incentivar la conciliaci\u00f3n<\/p>\n

El Ayuntamiento de Riba-roja de T\u00faria tendr\u00e1 en cuenta la gesti\u00f3n de la conciliaci\u00f3n laboral que apliquen a sus trabajadores aquellas empresas privadas que concurran a las licitaciones p\u00fablicas del ayuntamiento. Los t\u00e9cnicos municipales se encargar\u00e1n de determinar los par\u00e1metros concretos que se aplicar\u00e1n desde ahora en las adjudicaciones de las obras y los servicios municipales.<\/p>\n

La finalidad del consistorio es incentivar en las empresas que se presenten a los concursos p\u00fablicos una mejora notable en las condiciones laborales de sus empleados, en el que se tengan en cuenta los horarios de trabajo y las obligaciones familiares de sus trabajadores como uno de los objetivos a corto plazo, siempre que los informes t\u00e9cnicos y jur\u00eddicos validen estos par\u00e1metros en los pliegos de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

El acuerdo del pleno municipal es fruto de una moci\u00f3n presentada por el grupo de Ciudadanos que fue respaldada por el equipo de gobierno de Riba-roja -formado por el PSPV, Comprom\u00eds y Esquerra Unida- y por el Partido Popular mientras que RIba-roja Pot opt\u00f3 por la abstenci\u00f3n. Su objetivo es que cada vez m\u00e1s las empresas apliquen par\u00e1metros de conciliaci\u00f3n en su vida diaria.<\/p>\n

La moci\u00f3n argumenta la necesidad de aplicar la conciliaci\u00f3n laboral de los trabajadores a ra\u00edz de los datos que arrojan la \u00faltima encuesta de poblaci\u00f3n activa (EPA) en la que se destaca que, a pesar del incremento de participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, las cifras est\u00e1n alejadas de los hombres, de forma que surgen problemas a la hora de combinar la vida personal, la familiar y la laboral.<\/p>\n

La tasa de empleo entre los 25 y los 49 a\u00f1os es donde se refleja una mayor distancia entre los hombres y las mujeres a la hora de acceder a un empleo. De ellos, el 79% de los hombres sin hijos trabaja mientras que en las mujeres estas cifras se reducen hasta el 69%, es decir, una diferencia de 10 puntos porcentuales.<\/p>\n

En el mismo segmento y con descendencia de por medio en ambos casos, el 84’3% de los hombres tiene un empleo mientras que en el caso de las mujeres la distancia se ampl\u00eda hasta el 62’8%, es decir, 21’5 puntos de diferencia. Por tanto, en estos casos, las mujeres tienen m\u00e1s problemas para acceder a un puesto de trabajo ya que al mismo tiempo tienen que atender a sus hijos.<\/p>\n

Cuando se trata de acogerse a un periodo de excedencia a tiempo completo, la brecha entre ambos sexos se acent\u00faa notablemente. As\u00ed, s\u00f3lo el 4% de los hombres se acogen a un periodo de tiempo de excedencia de entre 1 y 3 meses para atender a sus v\u00e1stagos, mientras que en el caso de las mujeres las cifras se disparan hasta un 45’9%, m\u00e1s de 45 puntos porcentuales.<\/p>\n

En el caso de excedencias m\u00e1s prolongadas de entre 3 y 6 meses, las distancias entre ambos se incrementa ya que s\u00f3lo un 1% de los hombres se han acogido a esta posibilidad laboral mientras que las mujeres los hacen en otro 45’3%.<\/p>\n

Las largas jornadas que en algunas empresas se llevan a cabo es uno de los principales obst\u00e1culos para facilitar la conciliaci\u00f3n laboral, sobre todo en horarios de ma\u00f1ana y tarde, de forma que es m\u00e1s complicado la conciliaci\u00f3n cuando existen hijos en edad escolar los que hombres y mujeres deben afrontar. Especialmente, estos horarios dificultan la compatibilidad correcta entre la familia y el puesto de trabajo. As\u00ed, un 53’3% de las mujeres aducen las obligaciones familiares como uno de los obst\u00e1culos para encontrar un empleo, as\u00ed como aquellas que optan por un empleo a tiempo parcial.<\/p>\n

El equipo de gobierno de Riba-roja considera que esta propuesta de Ciudadanos \u00abpuede ser muy beneficiosa para que las empresas privadas se conciencien cada vez m\u00e1s sobre la necesidad de que sus empleados tengan unos horarios adecuados para que tanto hombres como mujeres puedan combinar sus obligaciones laboral con su vida familiar y su tiempo libre; por ello, el ayuntamiento aplicar\u00e1 estos par\u00e1metros en su proceso de adjudicaci\u00f3n de acuerdo a los informes t\u00e9cnicos legales\u00bb.\u00a0<\/i><\/p>\n

Cabe recordar que recientemente el Ayuntamiento de Riba-roja de T\u00faria ha aprobado una propuesta para aumentar la transparencia y la participaci\u00f3n en los contratos p\u00fablicos con unas mesas de contrataci\u00f3n en las que no participar\u00e1n los concejales, \u00fanicamente lo har\u00e1n los t\u00e9cnicos y los trabajadores municipales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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