El conseller de Justicia y Bienestar Social, Jorge Cabr\u00e9, ha anunciado que las empresas Mart\u00ednez Loriente y Germaine de Capuccini han sido las ganadoras de la tercera edici\u00f3n del premio Empresas Sabias, que otorga la Generalitat a trav\u00e9s de la Conselleria de Justicia y Bienestar Social.
\nCabr\u00e9 ha explicado que estos premios tienen por objeto \u00abreconocer y distinguir\u00bb a aquellas empresas de la Comunitat Valenciana que destaquen por sus pol\u00edticas de igualdad de oportunidades y de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.
\nDe las 18 candidaturas presentadas a esta III Edici\u00f3n de los galardones de ‘Empresas Sabias’, el jurado decidi\u00f3 otorgar el premio a Germaine de Capuccini S.A. en la modalidad de empresas de menos de 250 trabajadores y a Mart\u00ednez Loriente S.A. en la de m\u00e1s de 250 trabajadores.
\nMart\u00ednez Loriente es una empresa cuyo objeto es el procesado de carnes y de elaborados c\u00e1rnicos. Tiene sedes en Cheste, Bu\u00f1ol y Taranc\u00f3n. Su plantilla est\u00e1 formada por 713 mujeres y 751 hombres y tiene el visado de la Generalitat de su Plan de Igualdad.
\nPor otra parte, Germaine de Capuccini es una empresa del sector cosm\u00e9tico que cuenta con una plantilla de 150 personas (112 mujeres y 38 hombres) y tiene delegaciones en Alcoy, Madrid y Barcelona.
\nDentro de su sistema de gesti\u00f3n han integrado la norma EFR 1000-0:2006 \u00abModelo de gesti\u00f3n para empresas familiarmente responsables\u00bb aprobada por el Patronato de la Fundaci\u00f3n +Familia. Asimismo, desde 2007 se certifica como Empresa Familiarmente Responsable y cuenta con el premio de la Asociaci\u00f3n para la Racionalizaci\u00f3n de Horarios Espa\u00f1oles.
\nEs oportuno destacar que el 75% de la plantilla est\u00e1 integrado por mujeres, as\u00ed como los puestos de alta gesti\u00f3n.
\nEl conseller de Justicia y Bienestar Social ha destacado que \u00abel prop\u00f3sito de estos premios es incentivar a las empresas de nuestra Comunitat para que establezcan planes de igualdad con el fin de corregir las desigualdades de g\u00e9nero, que incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en su organizaci\u00f3n y que proporcionen servicios que faciliten la conciliaci\u00f3n de la vida familiar, laboral y personal de los miembros de sus plantillas\u00bb.
\nEn este sentido, ha explicado que el jurado de los premios valora, entre las empresas que se presentan, todos aquellos aspectos que favorezcan la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito empresarial, especialmente \u00abaquellas medidas o actuaciones que garanticen un medio ambiente de trabajo adecuado, donde trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar su actividad profesional con dignidad y respeto, y con las condiciones \u00f3ptimas de salud e higiene en el trabajo\u00bb.
\n\u00abAdem\u00e1s, tambi\u00e9n se va tiene en cuenta, a la hora del fallo del premio, el dise\u00f1o de actuaciones que faciliten el acceso a la formaci\u00f3n, tanto para el reciclaje como para la promoci\u00f3n, de aquellos miembros de la plantilla laboral que lo requieran, promocionando, de esta forma, la igualdad de oportunidades en la empresa\u00bb, ha apuntado.<\/p>\n
Acciones para la Igualdad
\nCabr\u00e9 ha subrayado que la implantaci\u00f3n de planes de igualdad en las empresas \u00abpermite, no s\u00f3lo incrementar la satisfacci\u00f3n de los hombres y mujeres que trabajan en ellas, sino que adem\u00e1s reporta beneficios porque se alcanza un mejor clima laboral, una mayor motivaci\u00f3n por el trabajo y consecuentemente una menor rotaci\u00f3n del personal\u00bb.
\nGarantizar la inexistencia de diferencias salariales entre mujeres y hombres; implantar medidas de conciliaci\u00f3n para que los trabajadores y trabajadoras puedan compatibilizar sus responsabilidades personales, laborales y familiares; eliminaci\u00f3n de manifestaciones sexistas en el lenguaje, la imagen y el trato, tanto en el interior de las organizaciones como en su imagen externa; as\u00ed como la implantaci\u00f3n de acciones positivas que faciliten la incorporaci\u00f3n, permanencia y promoci\u00f3n de las mujeres en el seno de la empresa, son otras de las pol\u00edticas de empresariales que se valorar\u00e1n a la hora de otorgar el premio entre las organizaciones candidatas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"