Riba-roja de Túria aprova un reglament per als programes d’ocupació i formació

Post també disponible en:

El ple municipal aprova el reglament destinat als programes mixtos d’ocupació i formació enfocats, especialment, a l’ocupabilitat d’aturats.

El reglament per als programes d’ocupació i formació que preveu sancions de fins a 1 mes de suspensió d’ocupació i sou o l’acomiadament per faltes greus dels alumnes participants.

L’Ajuntament de Riba-roja de Túria ha aprovat el primer reglament de règim intern destinat als programes mixtos d’ocupació i formació la funció de la qual és incrementar l’ocupabilitat de les persones en atur o amb una ocupació precària. El reglament impulsat per l’equip de govern del PSPV ha comptat amb el suport unànime de la resta de partits: Compromís, Esquerra Unida-Podem, Vox i el PP. 

El nou reglament intern té com a objectiu regular el funcionament intern d’alguns programes d’ocupació que s’impulsen des de l’Ajuntament de Riba-roja de Túria com el cas de les escoles taller, els tallers d’ocupació, les cases d’ofici i els programes t’avalem, a més d’altres configurats com a programes mixtos d’ocupació i formació de caràcter temporal en la localitat. 

La funció principal d’aquest reglament passa per la creació d’un entorn més harmònic i eficient amb l’aprofitament de cada alumne i treballador, la generació d’un entorn adequat amb la prevenció i gestió de conductes no desitjades per a permetre el màxim aprofitament del talent i els recursos disponibles, mantindre un ambient de treball segur i respectuós, a més de regular les condicions de treball. 

El reglament de règim intern serà aplicable a la totalitat del personal directiu, docent i auxiliar, a més de l’alumnat participant en els programes de mixtos d’ocupació-formació promoguts i gestionats per l’Ajuntament de Riba-roja de Túria. El reglament tindrà una vigència que comprendrà tant la fase de formació com les d’ocupació, des de l’inici del procés formatiu. 

El text aprovat pel ple municipal de Riba-roja de Túria contempla els drets dels alumnes-treballadors en la realització de les tasques encomanades, així com les obligacions que haurà de complir en el desenvolupament, com estar localitzable durant el programa, assistir a les classes de manera regular, notificar les absències, informar de les no assistències, seguir amb aprofitament els ensenyaments teoricopràctics que s’imparteixen, respectar les instal·lacions, col·laborar amb la resta de companys, respectar les instal·lacions, respectar les normes del professor, hàbits de cura i higiene personal, no utilitzar el mòbil durant les classes o justificar les faltes d’assistència, entre altres. 

El règim disciplinari preveu una sèrie de sancions per als alumnes i treballadors dels tallers, cursos i iniciatives laborals en cas d’incompliment de les obligacions que han de respectar. D’aquesta manera, es classifiquen en faltes lleus, com l’incompliment de l’horari de treball, la falta injustificada, l’ús de mòbil o no portar posat l’uniforme de treball, amb una sanció consistent en amonestació verbal, apercebimiento per escrit o suspensió de funcions i retribucions per 1, 2 o 3 dies. 

Les faltes greus suposen prevenció per escrit, suspensió d’ocupació i sou durant 15 dies i no poder participar en un taller-formació durant un any. En aquesta qualificació es consideren la pèrdua d’eines, faltes de disciplina, conductes inadequades, falta de respecte, falta de puntualitat, haver sigut sancionat amb 3 faltes lleus, simulació de malaltia, falta continuada d’higiene o causar danys en les instal·lacions. 

Finalment, les faltes molt greus seran considerades aquelles en les quals existisca falta d’aprofitament o obstaculització del normal desenvolupament del programa, notòria falta de rendiment, no respectar la confidencialitat, no utilitzar Epis obligatoris, assetjament per raó d’origen racial, ètnic, religió, orientació sexual, així com l’assetjament moral, sexual, laboral o per raons de sexe, entre altres. En aquest cas, la sanció consisteix en una prevenció per escrit, suspensió d’ocupació i sou durant 1 mes, acomiadament disciplinari o no poder acudir a un altre taller d’ocupació-formació durant tres anys. 

El regidor de Foment Econòmic, José Ángel Hernández, ha afirmat que aquest reglament de règim intern “és una necessitat a una sèrie de disfuncions i problemes que s’han detectat al llarg dels últims temps i que és necessari atallar, els participants s’han de conscienciar que es tracta d’iniciatives molt importants per a la seua ocupabilitat i, per això, han d’aprofitar les classes i els recursos que es posen a la seua disposició”.