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El pleno municipal aprueba el reglamento destinado a los programas mixtos de empleo y formación enfocados, en especial, a la empleabilidad de parados.
El reglamento para los programas de empleo y formación que prevé sanciones de hasta 1 mes de suspensión de empleo y sueldo o el despido por faltas graves de los alumnos participantes.
El Ayuntamiento de Riba-roja de Túria ha aprobado el primer reglamento de régimen interno destinado a los programas mixtos de empleo y formación cuya función es incrementar la empleabilidad de las personas en paro o con un empleo precario. El reglamento impulsado por el equipo de gobierno del PSPV ha contado con el apoyo unánime del resto de partidos: Compromís, Esquerra Unida-Podem, Vox y el PP.
El nuevo reglamento interno tiene como objetivo regular el funcionamiento interno de algunos programas de empleo que se impulsan desde el Ayuntamiento de Riba-roja de Túria como el caso de las escuelas taller, los talleres de empleo, las casas de oficio y los programas t’avalem, además de otros configurados como programas mixtos de empleo y formación de carácter temporal en la localidad.
La función principal de este reglamento pasa por la creación de un entorno más armónico y eficiente con el aprovechamiento de cada alumno y trabajador, la generación de un entorno adecuado con la prevención y gestión de conductas no deseadas para permitir el máximo aprovechamiento del talento y los recursos disponibles, mantener un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, además de regular las condiciones de trabajo.
El reglamento de régimen interno será de aplicación a la totalidad del personal directivo, docente y auxiliar, además del alumnado participante en los programas de mixtos de empleo-formación promovidos y gestionados por el Ayuntamiento de Riba-roja de Túria. El reglamento tendrá una vigencia que comprenderá tanto la fase de formación como las de empleo, desde el inicio del proceso formativo.
El texto aprobado por el pleno municipal de Riba-roja de Túria contempla los derechos de los alumnos-trabajadores en la realización de las tareas encomendadas, así como las obligaciones que deberá cumplir en el desarrollo, como estar localizable durante el programa, asistir a las clases de forma regular, notificar las ausencias, informar de las no asistencias, seguir con aprovechamiento las enseñanzas teórico-prácticas que se imparten, respetar las instalaciones, colaborar con el resto de compañeros, respetar las instalaciones, respetar las normas del profesor, hábitos de cuidado e higiene personal, no utilizar el móvil durante las clases o justificar las faltas de asistencia, entre otros.
El régimen disciplinario prevé una serie de sanciones para los alumnos y trabajadores de los talleres, cursos e iniciativas laborales en caso de incumplimiento de las obligaciones que deben respetar. De esta forma, se clasifican en faltas leves, como el incumplimiento del horario de trabajo, la falta injustificada, el uso de móvil o no llevar puesto el uniforme de trabajo, con una sanción consistente en amonestación verbal, apercebimiento por escrito o suspensión de funciones y retribuciones por 1, 2 o 3 días.
Las faltas graves suponen apercibimiento por escrito, suspensión de empleo y sueldo durante 15 días y no poder participar en un taller-formación durante un año. En esta calificación se consideran la pérdida de herramientas, faltas de disciplina, conductas inadecuadas, falta de respeto, falta de puntualidad, haber sido sancionado con 3 faltas leves, simulación de enfermedad, falta continuada de aseo o causar daños en las instalaciones.
Por último, las faltas muy graves serán consideradas aquellas en las que exista falta de aprovechamiento u obstaculización del normal desarrollo del programa, notoria falta de rendimiento, no respetar la confidencialidad, no utilizar Epis obligatorios, acoso por razón de origen racial, étnico, religión, orientación sexual, así como el acoso moral, sexual, laboral o por razones de sexo, entre otros. En este caso, la sanción consiste en un apercibimiento por escrito, suspensión de empleo y sueldo durante 1 mes, despido disciplinario o no poder acudir a otro taller de empleo-formación durante tres años.
El concejal de Fomento Económico, José Ángel Hernández, ha afirmado que este reglamento de régimen interno “es una necesidad a una serie de disfunciones y problemas que se han detectado a lo largo de los últimos tiempos y que es necesario atajar, los participantes se deben concienciar que se trata de iniciativas muy importantes para su empleabilidad y, por ello, deben aprovechar las clases y los recursos que se ponen a su disposición”.
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