Post també disponible en:
Castellano
El Ple Municipal ha aprovat la prorroga del Pla d’Igualtat Laboral de l’Ajuntament d’Alboraig, que tindrà una vigència d’uns mesos més, fins que es realitzen les reunions pertinents amb les parts implicades (sindicats, treballadors i treballadors, membres de l’equip de govern, tècnica d’igualtat de la Mancomunitat) en una sessió extraordinària, realitzada aquest dimarts, dia 2, a les 18,00h.
La iniciativa de prorroga ha tirat avant amb 5 vots a favor del PSPV-PSOE i 3 abstencions del PP.
El Pla d’Igualtat es defineix com “un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a aconseguir en l’empresa (en aquest cas, l’ajuntament) la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe. Els plans d’igualtat fixaran els concrets objectius d’igualtat a aconseguir, les estratègies i pràctiques a adoptar per a la seua consecució, així com l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats”.
Per tant, són molts els objectius generals que persegueix aquest Pla d’Igualtat Laboral, però entre ells, es pot destacar el fet de previndre d’una manera efectiva l’assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, assetjament per orientació sexual i assetjament per identitat i/o expressió de gènere; impulsar la igualtat entre dones i homes en tots els àmbits de la institució municipal i assegurar l’absència de procediments o polítiques discriminatòries per raó de sexe en matèria de selecció i accés a l’ocupació, formació, promoció, salut laboral i retribució; promocionar la presència equilibrada de dones i homes en els diferents àmbits de responsabilitat, col·lectius professionals i llocs de treball de l’organització municipal; aconseguir el compliment del principi d’igualtat retributiva, que estableix que en llocs de treball iguals o d’igual valor, els correspon igual retribució i potenciar i facilitar la corresponsabilitat i la conciliació de la vida personal, familiar i laboral a totes les empleades i empleats, garantint l’absència de discriminació directa o indirecta, especialment la derivada per la maternitat, paternitat i assumpció d’obligacions familiars.
Aquest pla està destinat a tot el conjunt de treballadores i treballadors d’aquesta administració local, incorporant la perspectiva de gènere en l’àmbit organitzatiu i de funcionament intern, per a contribuir així a la construcció d’una societat més justa i igualitària.
El juny passat es va constituir la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat Laboral, constituïda paritàriament per representants sindicals i representants de l’Equip de Govern, amb l’assessorament de l’equip tècnic de l’Àrea d’Igualtat. Aquesta comissió ha sigut l’encarregada de l’elaboració d’aquest pla, el qual va ser aprovat per unanimitat per la Comissió Negociadora, una decisió ratificada per la Taula General de Negociació el 29 de març, amb la finalitat que la igualtat entre dones i homes siga un pilar fonamental de les relacions laborals, del treball que es realitza des de la institució i de la manera de presentar a l’Ajuntament de Sagunt, com a institució, davant la ciutadania.
Les administracions públiques estan obligades a respectar la igualtat entre dones i homes a tenor del mandat constitucional i de les lleis vigents. El Pla d’Igualtat laboral, amb una vigència de quatre anys, és un instrument eficaç l’objectiu del qual és aconseguir la igualtat real i efectiva entre les empleades i empleats de l’Ajuntament d’Alboraig, aconseguint un major nivell d’equitat, millorant les seues condicions de treball i la qualitat d’aquest.
Cal destacar que en la investigació sobre aquesta qüestió per part de la comissió, no s’ha trobat una situació de desigualtats o discriminacions manifestes i generalitzades, ja que la mateixa legislació ho impediria, però és cert que el treball d’anàlisi sí que ha permés diagnosticar quins són aqueixos àmbits on es poden corregir biaixos, potenciar principis igualitaris que d’alguna manera ja existeixen, o facilitar eines per a millorar l’organització interna de l’ajuntament incorporant la perspectiva de gènere.
Be the first to comment