Post també disponible en:
Castellano
El sindicat demana una taula de negociació per a l’equiparació en retribucions i denúncia que “la salut dels ciutadans de la Ribera no pot convertir-se en mal col·lateral”.
El sindicat CSIF rebutja “la flagrant discriminació salarial que està patint el personal laboral a extingir del departament de la Ribera”. La central sindical avisa que en els programes de productivitat habilitats per a atendre necessitats conjunturals d’activitat assistencial perceben una quarta part del fixat en l’acord de 2026 per a personal estatutari. CSIF adverteix de fuga de talent i perjudici per a pacients.
La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) recalca que aquest personal laboral, en particular el d’Infermeria, TCAE i tècnics, pateix una “bretxa retributiva” en quedar “explícitament exclòs de les millores contemplades en aquest pacte, la qual cosa ha suposat, de facto, que la bretxa retributiva respecte al personal estatutari s’haja engrandit de manera alarmant”.
El sindicat continua explicant que “la conseqüència més greu d’aquesta exclusió es reflecteix en l’abonament dels mòduls d’activitat, ja que mentre el personal estatutari percep retribucions actualitzades i justes per aquests conceptes, els imports assignats al personal laboral són tan precaris i obsolets que les quanties dels primers poden arribar a quadruplicar les dels segons per realitzar exactament el mateix treball i assumir la idèntica responsabilitat assistencial”.
La central sindical alerta que està “discriminació” reverteix en sobrecàrrega i desmotivació. Per exemple, a causa de l’escassetat de professionals en paritori existeix un problema per a completar els torns de treball ordinaris. Aquesta circumstància deriva en l’oferta d’hores extra, que el personal laboral cobra en un muntant quatre vegades inferior que l’estatutari.
CSIF reclama que “a igual treball es perceba igual salari”, i avisa que “no podem permetre que es mantinga a dues velocitats un hospital que funciona gràcies a l’esforç de tots. Castigar econòmicament el personal laboral és una irresponsabilitat que tensiona la pau social del departament”.
El sindicat recalca que aquesta situació produeix “un impacte directe i inevitable en la qualitat de l’atenció sanitària. La desmotivació i la impossibilitat de competir en condicions d’igualtat amb altres departaments de salut estan provocant una fuga de talent i una sobrecàrrega que, fet i fet, acaben pagant els pacients”.
La central sindical insisteix que “els retards en les llistes d’espera, la falta de continuïtat assistencial i la pressió en els serveis d’urgències són el resultat directe d’una gestió que divideix als treballadors en lloc d’unir-los. La salut dels ciutadans de la comarca de la Ribera no pot convertir-se en el mal col·lateral d’una discriminació laboral injustificable”.
CSIF ha demanat a Conselleria que òbriga una taula de negociació real amb l’objectiu de “equiparar les condicions dels mòduls, de manera que pose fi a una injustícia que perjudica la sanitat pública a la comarca de la Ribera”. El sindicat urgeix a l’Administració a acabar amb l’exclusió de l’acord de gener de 2026, que “deixa al personal laboral en situació de desprotecció i vulnerabilitat econòmica”. De la mateixa manera, remarca que “aquesta bretxa salarial danya la qualitat assistencial i perjudica els pacients del departament”.
