— Afortunadamente, las mujeres en la Comunitat Valenciana participamos activamente en todos los ámbitos de la vida, lo que demuestra el importante avance que en materia de igualdad de oportunidades se ha producido en nuestra sociedad. En este sentido, es necesario resaltar el impulso que desde la Generalitat se ha dado a las políticas de igualdad, pero también, y no menos importante, al carácter emprendedor, participativo, abierto y dinámico que caracteriza a las mujeres de nuestra Comunitat y que queda fielmente reflejado en el movimiento asociativo femenino, que es el más numeroso de todas las Comunidades Autónomas.
— ¿Qué medidas se están desarrollando desde la Generalitat para lograr la integración social y laboral de las mujeres?
— A pesar de que como he dicho antes las mujeres de la Comunitat Valenciana hemos avanzado de manera importante en materia de igualdad de oportunidades, no es menos cierto, que todavía queda camino por recorrer y el ámbito laboral es en el que, actualmente, todavía persisten mayores desigualdades por razón de género. Conseguir erradicar esa desigualdad requiere de la aplicación de una serie de políticas transversales que impliquen a los distintos departamentos de la Generalitat que tienen competencias en esta materia. Son muchos los programas e iniciativas que, en esta línea, viene impulsando en los últimos años la Generalitat Valenciana, pero yo destacaría el Plan de Dinamización de Empresas de la Comunitat Valenciana para la implantación de Planes de Igualdad, y que tiene por objeto motivar y sensibilizar al tejido empresarial de nuestra Comunitat, principalmente a las pequeñas y medianas empresas, para que elaboren e implanten planes de igualdad que faciliten el acceso de las mujeres al mercado laboral, garantizando procesos de selección no discriminatorios, favoreciendo su permanencia en el puesto de trabajo y promocionando en igualdad de condiciones puestos de responsabilidad y de toma de decisiones. En cuanto a las medidas dirigidas a fomentar la participación de las mujeres en la sociedad, la Conselleria de Justicia y Bienestar Social colabora activamente con el movimiento asociativo femenino. Además, a través de la red de Centros Infodona ofrecemos información, formación y asesoramiento sobre cuestiones que pueden ayudar a las mujeres a tomar las riendas de su futuro, constituyéndose como puntos de referencia para las mujeres valencianas, ya que contamos con 35 Centros Infodona repartidos por toda nuestra Comunitat.
— ¿Cómo se puede alcanzar la conciliación laboral y familiar y concienciar para que no sólo dependa de la mujer?
— Lo primero y más importante consiste en que los miembros de la familia asuman la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y en las tareas domésticas, para que la conciliación de la vida familiar y laboral sea posible, en igualdad de condiciones para mujeres y hombres. Desde la Conselleria de Justicia y Bienestar Social lanzamos campañas de sensibilización social con el objeto de transmitir a los ciudadanos la importancia de esa corresponsabilidad en las tareas que se realizan en el ámbito privado. En este sentido, llevamos varios años realizando jornadas sobre medidas de conciliación para mujeres que residen en zonas rurales, otro ejemplo son los Premios ‘Yo También Concilio’, dirigidos a estudiantes universitarios para que presenten proyectos que fomenten medidas de conciliación en las empresas. En un segundo nivel, implicamos al tejido empresarial, con la finalidad de concienciar a las empresas sobre la necesidad de que implanten medidas que favorezcan la conciliación, es importante que cale en el seno de la cultura empresarial que estar más horas en el puesto de trabajo no significa necesariamente una mayor productividad. Y por último, y ya en el tercer escalón, seguimos trabajando para aumentar el número de recursos dirigidos a atender a las mujeres. Concretamente hemos puesto en marcha iniciativas para ayudar directamente a las familias en la tarea de compaginar la vida laboral y familiar, como por ejemplo las ayudas a las Asociaciones de Madres y Padres de Alumnos (Ampas), para financiar actividades extraescolares. Asimismo, la dirección de Familia y Mujer programa, todos los años, una serie de conferencias dirigidas a asociaciones de mujeres y que versan sobre temas relacionados con la mujer, como la conciliación de la vida familiar y laboral, la educación en igualdad, el asociacionismo femenino, la importancia de utilizar el lenguaje no sexista en la información y que son impartidas por agentes de igualdad de los Centros Infodona. En este sentido, también disponemos de una serie de exposiciones itinerantes que se prestan gratuitamente a lo largo de todo el año, pero que se intensifican con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, ya que son muchas las entidades que organizan actos con motivo de esta conmemoración y que las solicitan en estas fechas. También, desde el año 1999 la Generalitat convoca, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, los Premios Isabel Ferrer, premios que tienen la finalidad de reconocer públicamente a aquellas personas que destacan por su labor en favor de la igualdad entre mujeres y hombres. Además, la dirección general de Familia y Mujer, también convoca un concurso anual para elegir el cartel conmemorativo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo.
— ¿Qué medidas se están llevando a cabo para luchar contra la violencia contra la mujer?
— La Generalitat cuenta con una amplia red de servicios y recursos para la asistencia y protección a las mujeres víctimas de maltrato, entre las que se encuentran los centros residenciales para mujeres en riesgo de exclusión dependientes de la Conselleria de Justicia y Bienestar Social, así como los Centros Mujer 24 horas y el sistema de telealarmas. Asimismo, se ofrecen ayudas económicas a mujeres víctimas de violencia con especiales dificultades para poder acceder a un puesto de trabajo. Además es importante resaltar, que esta misma semana, el President de la Generalitat, Alberto Fabra, ha anunciado una nueva línea de subvención en los Presupuestos de 2013 para cubrir las prestaciones contempladas por la Ley de Protección Integral. Concretamente serán 200.000 euros para el Fondo de Emergencias y 75.000 euros para el fondo de indemnización por muerte derivada de violencia sobre la mujer. Esta Ley además de ser pionera en España, es muy ambiciosa ya que presenta importantes avances, avances que se centran en la ampliación del concepto de violencia ya que crea un fondo de emergencia para ayudas económicas a las víctimas, que se concede de manera inmediata. Esta Ley, destaca una vez más el compromiso del Consell con la igualdad porque cuenta con medidas transversales entre los distintos departamentos de la Generalitat con el fin de poder atender adecuadamente a todas las mujeres víctimas de la violencia. También, y con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer, que se ha celebrado recientemente, se ha presentado el Pacto Empresarial Valenciano contra la Violencia sobre la Mujer, que consiste en la adhesión, a través de un convenio de colaboración sin contenido económico, de las principales empresas de la Comunitat, concretamente 52, con más mano de obra femenina, por el que se comprometen a incluir en sus procesos de selección a mujeres derivadas desde los Centros Mujer 24 Horas de la Generalitat. Es importante resaltar que con este acuerdo se da un paso más en la lucha contra la violencia ejercida sobre las mujeres y se demuestra una vez más la sensibilidad de los empresarios de nuestra Comunitat que quieren aportar y otorgar una segunda oportunidad a las mujeres que han sido víctimas de la violencia de género. Con la firma de estos convenios de colaboración, empresas y Gobierno Valenciano avanzamos de la mano hacia el fin de la violencia machista, facilitando el acceso de las mujeres víctimas de violencia de género a un puesto de trabajo y con eso, avanzamos hacia su plena integración social.
Sé el primero en comentar