El II Pla d’Igualtat de la Diputació consolida la perspectiva de gènere en tots els àmbits de la institució

Post també disponible en: Castellano

La diputada d’Igualtat, Eli García, presenta un document que ha sigut elaborat amb la participació i el consens de les diferents àrees de la corporació provincial i els sindicats

Entre els objectius del pla destaquen la implantació d’un model de promoció transparent, la formació en igualtat per a tot el personal o la promoció de mesures de conciliació laboral i familiar

El Pati dels Scala de la Diputació de València ha acollit este dimarts la presentació del II Pla d’Igualtat de la institució provincial, que tindrà vigència fins a 2025. Encara que el pla dona continuïtat a les polítiques d’igualtat que es venen implantant des de l’any 2015, inclou importants novetats en els diferents eixos d’actuació que tenen com a fi última la consolidació de la perspectiva de gènere en la gestió i el funcionament diaris de la Diputació, implicant per a això a tota l’organització.

“Alguns dels objectius que volem destacar d’este segon pla estan relacionats amb garantir la implantació d’un model de promoció transparent, amb criteris sense biaix de gènere, implementar la formació en igualtat o promocionar mesures de conciliació, laboral i familiar, així com aconseguir un clima lliure d’assetjament sexual i per raó de sexe”, ha manifestat la diputada d’Igualtat Eli García, que ha presentat el document al costat de la diputada d’Administració General, Pilar Molina, i de Ana María Julián i Irene Díez, de la consultora Equality Momentum, que han assessorat la comissió encarregada de l’elaboració del pla.

La diputada Pilar Molina, encarregada de l’àrea de Personal i Recursos Humans en la qual han d’implementar-se bona part de les mesures acordades, ha destacat la “transversalitat del pla, ja que implica a tots els departaments de la casa”, i ha subratllat “la necessitat absoluta que una institució com esta compte amb un Pla d’Igualtat per a la seua plantilla”.

El document ha sigut elaborat per part de totes les persones integrants d’una comissió paritària composta per treballadors i treballadores de diferents àrees de la corporació i dels sindicats, i ha comptat amb l’assessorament de personal tècnic especialista en matèries com a formació, comunicació, informàtica, contractació i salut laboral.

Novetats i eixos d’actuació

Dividit en 11 eixos d’intervenció que inclouen un total de 72 accions a dur a terme, el pla impulsat per l’àrea d’Igualtat presenta novetats en diversos aspectes, com la promoció de les dones i la discriminació positiva de les mateixes en places masculinizadas, garantint la implantació d’un model de promoció transparent; la formació en igualtat de tot el personal de la casa; la promoció de mesures de conciliació, laboral i familiar; l’elaboració d’un programa de salut laboral amb perspectiva de gènere; o la creació d’un espai en la web de la institució per a recollir suggeriments en matèria d’Igualtat.

Altres accions a destacar són la inclusió en les bases de processos selectius de clàusules que recullen les situacions d’embaràs i part i les corresponents exempcions o retards de les candidates; o l’elaboració d’un reglament de la Relació de Llocs de treball (RPT) amb perspectiva de gènere.

Esta perspectiva de gènere s’incorpora igualment en els processos de contractació de béns i serveis, els pressupostos, les accions formatives i comunicatives, el programa de salut laboral, i les diferents convocatòries remeses als ajuntaments.

Altres mesures recollides en el segon Pla d’Igualtat de la Diputació són l’organització d’un concurs de cartelleria provincial per a previndre l’assetjament sexual a través de l’art; l’anàlisi comparativa de les retribucions salarials de les categories professionals masculinizadas i feminitzades dins de cada grup; la valoració dels plans d’igualtat municipals com a mèrit en els plecs de contractació; la incorporació de la variable de sexe en les dades del sistema informàtic; l’elaboració d’un protocol de prevenció i actuació en casos de violència de gènere, contemplant la mobilitat laboral i altres mesures de protecció; i l’ampliació dels serveis de la ‘Escola d’estiu’ per a altres períodes vacacionals com a Nadal i Setmana Santa, ajudant a conciliar la vida familiar i laboral de les empleades i empleats de la Diputació.

Jornada sobre la conciliació i la corresponsabilitat

Durant l’acte s’ha projectat a més el vídeo de la campanya sobre el Dia de la Igualtat Salarial, en el qual Elisa Iniesta i Ana María Julián, sòcies de Equality Momentum, empresa especialitzada en la promoció de la igualtat, analitzen el problema de la bretxa de gènere i oferixen una solució clara: la conciliació amb corresponsabilitat.

Esta solució està directament relacionada amb l’acció 43 del II Pla d’Igualtat de la Diputació, mitjançant el qual es realitzarà anualment una jornada sobre la conciliació i corresponsabilitat dirigida a tota la plantilla, amb l’objectiu de sensibilitzar sobre els beneficis de la corresponsabilitat familiar.

Mi banner

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*